遇到事，副职说请示正职定，正职却说让副职定，你不懂的玄机
嘿，各位职场老油条和小萌新们，有没有遇到过这样的情况：明明是件挺简单的事，可当你兴冲冲去找领导汇报时，副职却让你去找正职定夺，而正职呢，又把你踢回副职那儿，让你自己看着办。是不是感觉像皮球一样被踢来踢去，心里直犯嘀咕？别急，今天咱们就来聊聊这背后的职场玄机。
踢皮球？不，是信任的考验
首先，咱们得明确一点，领导让你自己拿主意，可不是真的撒手不管。相反，这是一种信任和考验。他们想看看你对问题的理解程度，以及独立解决问题的能力。毕竟，职场中，谁都喜欢能独当一面的员工，对吧？
屁股决定脑袋，位置不同，思考角度也不同
正职和副职，虽然只有一字之差，但位置不同，考虑问题的角度自然也不一样。正职更关注全局和长远发展，而副职则更注重具体执行和细节。所以，当你在汇报工作时，他们会从各自的角度出发，提出不同的意见和建议。
案例：小李的晋升之路
就拿我之前公司的小李来说吧。小李工作能力强，业绩突出，是个人人夸赞的好员工。可有一次，他负责的一个项目出了点小问题，需要向上级汇报。小李先找到了副总，副总让他去找总经理定夺。结果总经理又说，这事儿你跟副总商量着办就行。小李当时就懵了，不知道该怎么办。
后来，我找小李聊了聊，告诉他，领导这是在考验他。小李恍然大悟，认真分析了问题，并提出了解决方案。最终，问题顺利解决，小李也得到了领导的认可，不久后就升职加薪了。
职场中，别做“传话筒”
所以说，遇到领导“踢皮球”的情况，别慌，也别抱怨。先冷静下来，分析问题，找到解决办法。千万别做只会传话的“传话筒”，这样只会让领导觉得你能力不足，缺乏担当。
如何化解“踢皮球”难题？
明确问题: 首先要搞清楚领导让你自己拿主意的原因，是考验你的能力，还是想让你多方面考虑问题？
分析利弊: 从正职和副职的角度出发，分析不同的解决方案会带来哪些利弊。
提出方案: 根据自己的分析，提出具体的解决方案，并说明理由。
寻求支持: 如果拿不准主意，可以再次请示领导，但要带着自己的思考和方案去，而不是一味地问“怎么办”。
总结
职场中，遇到领导“踢皮球”的情况很常见。但我们要明白，这并非是领导不负责任，而是一种信任和考验。只有不断提升自己的能力，才能在职场中游刃有余，成为真正的“球场高手”。
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