领导到处说你干活不好，要不要辞职？看完这三点再决定
哎，各位打工人，有没有过这种经历？领导就像个复读机，逢人就说你工作不行，让你在同事面前抬不起头，恨不得找个地缝钻进去。这时候，是不是辞职的念头就像雨后春笋，一个接一个地往外冒？先别急，听我这个老HR唠叨几句，再做决定也不迟！
领导为啥总盯着你？是真不行还是另有隐情？
首先，咱得摸摸良心问问自己，领导说的到底是不是事实。咱们工作中难免有疏忽，如果真是自己能力不足，那就得虚心接受批评，努力提升自己。毕竟，打铁还需自身硬嘛！
不过，也有些领导，看你不顺眼，鸡蛋里挑骨头，把你当做出气筒。这种情况，咱就得擦亮眼睛，分析分析领导的葫芦里到底卖的什么药。
领导的“潜台词”你真的听懂了吗？
有些领导，批评你并不是真的觉得你不行，而是另有目的。比如，有的领导喜欢用这种方式激励员工，俗称“激将法”。还有的领导，可能是在敲打你，让你更加忠诚于他。更有甚者，可能是在给你穿小鞋，为辞退你做准备。
所以，面对领导的批评，咱们不能只听表面，还得学会“听话听音”，琢磨琢磨领导的真实意图。
职场如戏，全靠演技，咱们也得见招拆招！
老李，我们公司的一个销售主管，就遇到过这种糟心事。新来的总监不知为啥，总看他不顺眼，开会的时候点名批评，私下里也说他工作能力不行。老李心里那个憋屈啊，差点就递了辞职信。
后来，老李冷静下来一琢磨，总监刚来公司，根基不稳，可能是想拿他立威。于是，老李就改变了策略，工作上更加积极主动，业绩也越来越好。同时，他也经常向总监请教，表现出虚心学习的态度。
时间一长，总监发现老李不仅能力强，而且态度好，也就对他改变了看法。现在，老李成了总监的得力助手，两人关系好得不得了。
你看，职场就像个舞台，咱们都得有点演技，才能应对各种挑战。面对领导的批评，咱们既不能一味忍气吞声，也不能冲动行事，而是要冷静分析，见招拆招，才能立于不败之地。
所以说，领导说你干活不好，要不要辞职，还得看具体情况。别冲动，先分析分析，再做决定也不迟！
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