前任领导是伯乐，新领导是冤家？职场这出戏，你真的看懂了吗？
你有沒有遇到过这种情况：前任领导对你赏识有加，一路提拔；新领导上任后，却把你晾在一边，甚至处处针对？职场如戏，变幻莫测，有时候真让人摸不着头脑。今天，咱们就来聊聊这背后的门道，看看职场博弈中，那些你可能忽略的残酷现实。
新官上任三把火，烧的可能是你
新领导上任，总要做出点成绩，证明自己的能力。这时候，提拔自己的人，建立自己的班底，就成了常规操作。你作为前任领导的“遗产”，自然会被区别对待。说白了，人家要“削藩”立威，你就是那个被杀的“鸡”。
一朝天子一朝臣，你的“恩宠”已过期
职场中，人际关系就像一张网，错综复杂。你和前任领导的关系再好，那也是过去式了。新领导来了，你的“关系网”就失效了。说难听点，你就是断了线的风筝，没了依靠。
屁股决定脑袋，位置不同，立场就不同
你可能会想，我和新领导无冤无仇，他干嘛针对我？其实，很多时候，这不是私人恩怨，而是立场问题。你是前任领导提拔的，自然会被视为他的“自己人”。新领导为了巩固自己的地位，当然要提防你。
还记得小李吗？那可是公司里的“红人”，前任领导对他赞赏有加，一路提拔到部门副经理。可新领导上任后，小李的日子就不好过了。新领导处处找他茬，工作上各种挑刺，还把他调到一个闲职部门。小李郁闷不已，觉得自己没做错什么，怎么就成了“弃子”？
其实，小李的问题就在于，他没认清自己的位置。新领导上任后，他还是和以前一样，对前任领导忠心耿耿，处处维护他的利益。这让新领导怎么想？你到底是哪边的人？
职场中，这种“站错队”的人，往往会成为牺牲品。他们看不清形势，不明白位置不同，立场就不同。
所以，当你遇到新领导时，要学会审时度势，调整自己的立场。不要再抱着过去的人际关系不放，要主动和新领导沟通，展现你的能力和价值。
说到底，职场就是个名利场，充满了博弈和竞争。想要在职场中生存，就要学会认清现实，不要天真地以为“是金子总会发光”。有时候，你得学会低头，学会变通，才能走得更远。
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