领导为何逼走优秀员工，重用能力一般的人？看懂这三点早转变
嘿，各位职场打工人，有没有发现一个奇怪的现象：明明公司里有些同事能力平平，却深得领导欢心，平步青云；而那些真正有才华、有能力的员工却备受冷落，甚至被“逼走”？这到底是为什么呢？难道领导都喜欢“庸才”吗？别急，今天咱们就来聊聊这个话题，看看领导背后的那些小心思。
“听话”比能力更重要？
有些领导啊，就好比古代的皇帝，喜欢听话的“忠臣”，而不是能力强的“能臣”。他们更看重员工的服从性，希望员工能够完全按照自己的指令行事，而不是提出质疑或挑战。那些能力强的员工，往往有自己的想法和主见，不太容易被掌控，自然也就得不到领导的青睐了。
就拿我之前待过的一家公司来说吧，有个销售小伙子，业绩突出，能力没得说，可就是喜欢跟领导“唱反调”。每次开会，他总能提出一些不同的观点，搞得领导很没面子。结果呢，领导处处给他穿小鞋，最后小伙子实在受不了，辞职走人了。
“安全感”比创新更重要？
有些领导啊，就像惊弓之鸟，害怕任何改变和创新。他们更喜欢按部就班，墨守成规，觉得这样才“安全”。而那些有想法、有创意的员工，往往会提出一些新的想法和做法，这在领导看来就是一种“威胁”。
我认识一位产品经理，能力很强，总是能想出一些新奇的产品创意。可他的领导却是个保守派，觉得创新风险太大，不愿意尝试。结果，这位产品经理的才华无处施展，最终选择跳槽到了一家更开放的公司。
“关系”比能力更重要？
还有些领导啊，任人唯亲，喜欢用自己人。他们觉得用自己人更放心，更忠诚。而那些能力强的员工，如果没有关系背景，就很难得到重用。
我有个朋友，在一家国企工作，能力出众，业绩也很好，可就是一直得不到提拔。后来才知道，他的领导提拔的都是自己的亲戚朋友。朋友心灰意冷，最终选择了离开。
这些领导，通常给人一种刚愎自用、固执己见的感觉，他们害怕被挑战，害怕失去控制，所以才会排斥那些能力强的员工。
那么，面对这样的领导，我们该怎么办呢？
首先，我们要学会“识人”。在选择公司和领导的时候，要擦亮眼睛，尽量选择那些开明、包容、有远见的领导。
其次，我们要学会“沟通”。如果你的领导属于上面提到的那种类型，不要轻易放弃，试着与他沟通，了解他的想法和顾虑，也许能找到解决问题的办法。
最后，我们要不断提升自己的能力和价值。当你足够优秀的时候，自然会有伯乐赏识你。
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