面试官的“灵魂拷问”：在职？还是离职？
大家有没有发现，几乎每次面试，HR都会抛出一个“灵魂拷问”：“您现在是在职状态，还是已经离职了呢？”
这看似不经意的一问，背后却隐藏着HR的“小心思”。稍不留神，就会掉进他们挖好的坑里。今天，咱们就来聊聊这背后的门道，让你下次面试时，完美避开这些坑！
坑一：试探你的稳定性
HR问这个问题，首先是想了解你的稳定性。毕竟，频繁跳槽的员工，会让公司担心其忠诚度和融入能力。
所以，无论是哪种情况，都要尽量展现出你的稳定性。
在职的朋友可以说：“我目前在职，但出于个人职业发展规划的考虑，希望寻求更广阔的平台和发展空间。”
离职的朋友可以解释离职原因，并强调自己并非“不安分”的人，例如：“我之前离职是因为公司搬迁，通勤时间过长，但我在上家公司工作了五年，一直兢兢业业。”
坑二：评估你的求职动机
HR还想通过这个问题，了解你的求职动机。你是因为对原公司不满而跳槽，还是真的看好新公司的前景？
因此，回答时要展现出你对新公司的兴趣和热情。
在职的朋友可以表达对新公司企业文化的认可，以及对职位发展前景的期待。
离职的朋友更要强调自己是被新公司的发展潜力和职位挑战所吸引，而非仅仅为了“找个工作”。
坑三：摸清你的“底牌”
HR还会通过这个问题，判断你的“身价”。如果你已经离职，可能在薪资谈判中处于劣势；如果你在职，则可能更有底气。
所以，回答时要保持自信，不要暴露自己的弱势。
在职的朋友可以淡定地说：“我目前还在职，但已经有了明确的离职计划。”
离职的朋友可以强调自己并非“待业”，而是在积极寻找合适的机会，例如：“我目前正在与几家公司进行沟通，但贵公司是我最感兴趣的。”
举个例子，我曾经面试过一位候选人，他叫小王。 小王之前在一家互联网公司做产品经理，工作了三年。面试时，我问他：“您现在是在职状态，还是已经离职了呢？” 小王回答说：“我上个月刚从上家公司离职，原因是想换个环境，寻求更大的发展空间。”
我接着问：“那您为什么选择我们公司呢？” 小王说：“我关注贵公司很久了，非常认可你们的企业文化和产品理念，而且我觉得这个职位非常有挑战性，很适合我。”
小王的回答就非常得体。 他既解释了离职原因，又表达了对新公司的兴趣，同时还展现出自己的自信和求职动机。最终，小王顺利通过了面试，加入了我们公司。
总而言之，HR问“在职还是离职”，其实是在考察你的稳定性、求职动机和“身价”。 只要你掌握了应对技巧，就能轻松化解这个“灵魂拷问”，给HR留下一个好印象！
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