领导对你一无所知？你该反思了！
你有没有遇到过这种情况：明明自己加班加点，累死累活，领导却好像完全看不到你的付出？年底评优，你觉得自己兢兢业业，却发现升职加薪的永远是别人？你开始怀疑，是不是自己不够优秀，是不是领导故意忽略你？
别急着否定自己，先问问自己，你真的让领导知道你做了多少事吗？
很多职场人，特别是职场新人，总觉得埋头苦干就够了，领导自然会看到你的努力。可现实是，领导每天要处理的事情千头万绪，哪有精力时时刻刻盯着你？就像我之前带的一个实习生小王，每天准时上班，按时下班，工作也认真完成，但三个月下来，我对他却没什么深刻印象。直到有一天，他主动跟我汇报工作进度，我才发现，原来他已经独立完成了几个重要项目，而且做得相当不错。
你看，很多时候，不是领导看不到你的付出，而是你没有让领导看到你的价值。那么，怎么才能让领导知道你做了很多事呢？掌握这3个技巧就够了！
1. 汇报工作要“有的放矢”
很多人都知道要定期向领导汇报工作，但汇报可不是流水账，也不是简单的完成任务清单。你要学会“有的放矢”，抓住重点，突出你的贡献。比如，你在项目中克服了什么困难，取得了什么成果，你的工作对团队、对公司有什么价值，这些才是领导真正关心的。
2. 沟通方式要“投其所好”
每个领导都有自己的沟通偏好，有些人喜欢简洁明了的文字汇报，有些人则更喜欢面对面交流。你要学会观察领导的习惯，选择最有效的沟通方式。比如，你的领导喜欢用邮件沟通，你却总是打电话汇报，他很可能根本没时间接听，你的努力也就白费了。
3. 表现自己要“恰到好处”
展现自己的能力很重要，但也要注意方式方法，不要过度吹嘘，也不要刻意邀功。你要学会“润物细无声”地展现自己的价值，比如，在会议上提出有建设性的意见，在项目中主动承担责任，在团队中乐于助人等等。
总而言之，让领导知道你做了很多事，不是为了邀功请赏，而是为了更好地展现你的价值，获得领导的认可和信任。记住，职场不是一个“酒香不怕巷子深”的地方，你要学会主动出击，让你的光芒被领导看到！
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