你身边有“鸡毛令箭”大师吗？

职场如江湖，形形色色的人都有。有些人能力平平，却总喜欢拿着一点微不足道的权力，对别人颐指气使，仿佛手里握着的不是“鸡毛”，而是“尚方宝剑”。你身边有这种人吗？

他们往往级别不高，却热衷于对别人指指点点，吹毛求疵。比如，你是设计部门的，他非要对你的设计方案评头论足，还美其名曰“提建议”；你是程序员，他不懂代码，却喜欢对你指手画脚，说什么“用户体验至上”。总之，他们总能找到理由，对你的工作指指点点，让你哭笑不得。

这种人为什么这么喜欢“拿着鸡毛当令箭”呢？我总结了一下，大致有以下几个原因：

1. 缺乏安全感，需要通过掌控别人来获得存在感

这类人往往能力不足，内心缺乏安全感，所以需要通过掌控别人来获得存在感。他们抓住一切机会对别人发号施令，即使是微不足道的权力，也能让他们获得一种虚假的掌控感，从而掩盖内心的不安。

2. 渴望被认可，希望通过指点别人来显示自己的“权威”

还有一些人，渴望被认可，希望通过指点别人来显示自己的“权威”。他们可能在其他方面没有存在感，于是就把“指点江山”当成了自己的“特长”，仿佛这样就能证明自己是有价值的。

我曾经遇到过一个很有意思的案例。公司新来了一个行政助理小王，做事勤快，为人也挺好。但是，他有个毛病，就是喜欢对别人指指点点。比如，他看到同事的办公桌凌乱，就会说：“你怎么这么不注意形象，把桌子收拾一下！”；看到同事在茶水间聊天，就会说：“上班时间不要闲聊，赶紧回去工作！”

一开始，大家觉得他可能是太认真负责了，也没太在意。但是时间长了，大家都觉得他有点烦人，甚至开始有意无意地疏远他。小王自己也意识到了这个问题，但他不知道该怎么办。后来，我找他聊了聊，告诉他，每个人都有自己的工作方式，他不能把自己的想法强加给别人。如果他真的想帮助别人，可以换一种方式，比如，主动帮同事整理办公桌，或者提醒同事注意休息。

小王听了我的建议，开始尝试改变自己。他不再对别人指指点点，而是更加注重自己的工作，并且在力所能及的范围内帮助同事。渐渐地，大家对他的印象也发生了改变，开始认可他的能力和人品。

3. 缺乏界限感，不懂得尊重别人的工作方式

还有一些人，缺乏界限感，不懂得尊重别人的工作方式。他们习惯于用自己的标准去衡量别人，认为自己的想法就是最好的，别人的想法都是错的。他们没有意识到，每个人都有自己的工作方式，只要不影响工作进度和质量，就应该得到尊重。

遇到这种“鸡毛令箭”大师，我们该怎么办呢？

1. 保持冷静，不要被他们的情绪所影响

面对这种人，首先要保持冷静，不要被他们的情绪所影响。他们可能故意用激烈的言辞来挑衅你，让你失去理智。你要记住，你的目标是完成工作，而不是跟他们争吵。

2. 明确表示你的立场，拒绝不合理的要求

如果他们提出的要求不合理，你要明确表示你的立场，拒绝他们的要求。你可以心平气和地跟他们解释，为什么他们的要求不合理，并提出你的解决方案。

3. 保持距离，不要给他们太多干涉你的机会

如果他们总是没事找事，你也不必太在意，保持距离，做好自己的工作就行了。不要给他们太多干涉你的机会，让他们无机可乘。

总之，面对“鸡毛令箭”大师，我们要保持冷静，明确立场，拒绝不合理的要求，并与他们保持适当的距离。相信我，只要你坚持原则，不卑不亢，就能轻松应对这些职场“小怪兽”。