职场中，你是否遇到过这样的情况：你正准备在公司大展拳脚，你的领导却突然告诉你，他要跳槽了，还问你要不要一起走？这时候，你心里是不是像揣了只小兔子，七上八下的？
说实话，遇到这种情况，慌是正常的。毕竟，跟着领导跳槽，就像坐上了一辆高速行驶的车，刺激是刺激，但风险也不小。所以，要不要跟着领导一起“跳”，还真得好好琢磨琢磨。
你得搞清楚，你领导为啥要跳槽。
有些领导跳槽，是为了寻求更好的发展平台，有些是为了更高的薪酬，还有些可能是因为跟公司理念不合，或者跟上级领导闹矛盾了。不同的原因，带来的风险也不同。如果是前两种情况，那跟着领导跳槽，风险相对较小，毕竟领导肯定不会拿自己的前途开玩笑。但如果是后两种情况，你就要慎重考虑了，因为新公司的情况你不了解，万一领导在新公司水土不服，那你岂不是跟着一起遭殃？
你得评估一下自己的能力和目标。
跟着领导跳槽，意味着你要进入一个全新的环境，面对全新的挑战。如果你对自己能力有信心，也愿意接受挑战，那跟着领导跳槽，或许是一个不错的选择。但如果你对自己能力没信心，或者目标跟领导不一致，那最好还是留在原公司，稳扎稳打地发展。
举个例子，我有个朋友小王，之前在一家互联网公司做运营，他的领导是部门总监，能力很强，也很照顾他。后来，总监跳槽去了另一家规模更大的互联网公司，也邀请小王一起去。小王当时很犹豫，因为他觉得自己能力还不足，怕去了新公司跟不上节奏。但他又很信任他的领导，觉得跟着领导能学到更多东西。最后，他还是决定跟着领导一起跳槽。
结果，小王在新公司发展得非常好，因为他领导给了他很多指导和帮助，他也非常努力，很快就适应了新环境，能力也得到了很大的提升。
你得跟领导好好谈谈，了解清楚新公司的具体情况。
比如，新公司的企业文化、薪酬福利、发展前景等等，都要了解清楚，然后再结合自身情况，做出最终的决定。
记住，跳槽不是儿戏，跟着领导跳槽更要慎重。别头脑一热就做决定，一定要三思而后行。
总而言之，跟着领导跳槽，就像是一场赌博，赢了，你可能获得更大的发展空间，输了，你可能失去现在的一切。所以，要不要跟着领导一起“跳”，最终还是要你自己决定。
希望我的分享能给你带来一些启发，让你在面对类似情况时，能够做出更明智的选择。
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