职场如战场，这句话可不是随便说说的。你有没有感觉到，最近领导看你的眼神有点不对劲？开会的时候，你好像变成了隐形人？手头上的项目，莫名其妙就被调走了？兄弟，别傻了！领导这是在给你发信号呢！没错，他可能想让你卷铺盖走人了！
冷落你，把你边缘化
以前你是团队核心，项目一个接一个，现在呢？领导开始有意无意地忽略你，重要的会议不叫你，关键的项目也不让你参与。你就像被遗忘在角落的旧玩具，落满了灰尘。这种情况，就说明你在领导眼里已经“失宠”了，他开始慢慢把你从团队中剥离出去。
给你穿小鞋
领导会故意给你安排一些难以完成的任务，或者设置一些不合理的期限，让你疲于奔命，最终完不成目标。更有甚者，还会在公开场合批评你，让你下不来台。这种情况下，领导的目的很明确，就是让你感受到压力，主动选择离开。
画大饼，给你虚假的希望
领导可能会跟你说，公司正在筹备一个新项目，非常重要，需要你这样的人才来负责。你一听，顿时感觉看到了希望，干劲十足。但实际上，这个项目可能根本不存在，或者早就内定给了其他人。领导给你画饼，只是为了稳住你，让你别闹事，方便他慢慢把你“优化”掉。
老李就是个活生生的例子。他原本是公司市场部的骨干，业绩一直很不错。可是，自从新领导上任后，老李的好日子就到头了。新领导总是把重要的项目交给其他人，还经常在会议上批评老李的工作，说他缺乏创新，跟不上时代。老李一开始还以为是自己工作没做好，加班加点地努力，结果却发现领导对他的态度越来越差，甚至开始给他安排一些根本不可能完成的任务。老李这才明白，新领导这是想逼他走人。
遇到这种情况，咱们该怎么办呢？
首先，要保持冷静，不要自乱阵脚。其次，要认真分析情况，看看领导是真的对你不满，还是另有隐情。如果是前者，那就得好好反思一下自己，看看是不是工作上出了问题，或者跟领导的沟通方式有问题。如果是后者，那就别犹豫了，赶紧收拾东西走人吧！与其在一个不重视你的地方浪费时间，不如去寻找更广阔的天地。
职场险恶，人心难测。想要在职场中游刃有余，就得学会察言观色，洞悉人心。领导的暗示，就像隐藏在暗处的陷阱，一不小心就会掉进去。所以，咱们一定要擦亮眼睛，提高警惕，才能在职场上立于不败之地！
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