你有没有发现，在公司里，那些默默干活，从不抱怨，勤勤恳恳的员工，往往是最容易被忽略的？甚至当他们提出辞职的时候，老板也只是一句“哦，我知道了”就草草了事，连句挽留的话都没有。
这到底是为什么呢？我见过太多这样的案例，也慢慢琢磨出了一些门道。其实，老板不是不在乎，而是这背后的原因，太现实了。
实干的员工往往缺乏“存在感”
他们习惯于埋头苦干，把事情做好，却很少主动汇报工作进度，也不善于表达自己的想法和诉求。在老板眼里，他们就像一台稳定的机器，不出故障，自然也就不会引起特别的关注。久而久之，老板就形成了思维定势：反正他一直做得很好，不需要我操心。
实干的员工容易被认为“可替代性强”
因为他们的工作内容通常比较基础，技术含量不高，即使离开了，也很容易找到新人接手。老板心里清楚，与其花心思去挽留一个“螺丝钉”，不如把精力放在培养更核心的人才上。
老板可能根本不知道这位员工的价值
很多时候，老板并不了解每个员工的具体工作内容和贡献，他们只看结果。如果一个员工默默无闻，没有做出什么亮眼的成绩，老板自然不会意识到他的重要性。
我曾经在一家互联网公司工作，有个程序员小王，技术过硬，做事认真负责，但他性格内向，不爱说话，每天就坐在电脑前敲代码。有一次，公司接到一个紧急项目，需要在短时间内完成，小王主动加班加点，最终出色地完成了任务。但老板并没有注意到他的付出，只是在项目完成后简单地说了句“辛苦了”。后来，小王因为个人原因提出辞职，老板也只淡淡地说了句“好吧”，没有丝毫挽留的意思。
这样的员工，往往给人一种老实可靠、踏实肯干的印象，但同时也容易被贴上“缺乏个性”、“不善交际”的标签。他们就像一颗颗沉默的螺丝钉，在各自的岗位上默默奉献，却很少被人注意到。
那么，如何才能改变这种现状呢？
要学会“刷存在感”。 不要总是默默地做事，要主动汇报工作进度，让老板了解你的工作内容和贡献。也要积极参与团队讨论，表达自己的想法和意见，展现你的思考能力和价值。
要不断提升自己的核心竞争力。 不要满足于现状，要不断学习新技能，拓展自己的知识面，让自己成为不可替代的人才。
要学会“自我营销”。 适当的时候，要主动向老板展示你的工作成果，让他看到你的价值和潜力。
记住，职场不是一个只看苦劳的地方，只有让老板看到你的价值，你才能得到应有的回报和尊重。
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