你有没有发现，身边总有那么几个朋友，在试用期的时候，对于签劳动合同这件事，总是表现得“迷糊”得很？不是忘了问，就是觉得“反正试用期也短，签不签无所谓”。殊不知，这小小的“不在意”，很可能埋下日后职场纠纷的雷。
试用期不签合同，用人单位葫芦里卖的什么药？
咱先不着急说教，先来分析分析，用人单位为啥放着好好的合同不签，是嫌麻烦？还是另有隐情？
1. “精打细算”型
有些公司，说白了就是想省钱。他们觉得试用期短，员工流动性大，签合同、缴纳社保都是一笔开销，能省则省。抱着这种心态的公司，往往对员工的权益也并不重视，后续出现劳动纠纷的可能性也更高。
2. “浑水摸鱼”型
还有些公司，则是想钻法律的空子。他们利用试用期不签合同的漏洞，随意延长试用期，甚至随意辞退员工，以此逃避法律责任。这种行为，说白了就是欺负老实人，损害员工的合法权益。
3. “心存侥幸”型
当然，也有一些公司，纯粹是管理混乱，没有意识到试用期也必须签署劳动合同的重要性。他们可能觉得，反正大家都是“口头协议”，不会出什么问题。殊不知，一旦发生纠纷，“口头协议”很难作为证据，最终吃亏的还是员工自己。
就拿我之前公司的小王来说吧，他刚毕业，进入一家互联网公司做运营，试用期三个月。HR说试用期不签合同，等转正后再签。小王也没多想，觉得反正就三个月，忍忍就过去了。
谁知道，三个月后，公司以“试用期不合格”为由，直接辞退了小王。小王去找HR理论，HR却说，当初没有签合同，现在说啥都晚了。小王这才意识到问题的严重性，但为时已晚。
别让“不在意”成为你的软肋
试用期不签合同，表面上看是公司占了便宜，实际上，最终吃亏的还是员工自己。没有合同的保障，你的权益就如同空中楼阁，随时可能坍塌。
所以，无论是职场小白，还是职场老手，都应该牢记：
试用期也必须签署劳动合同，这是法律规定的！
遇到公司以各种理由拒绝签合同，一定要提高警惕，维护自己的合法权益！
签合同前，一定要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷！
试用期不签合同，看似是小事，实则是职场的大坑。别让“不在意”成为你的软肋，保护好自己的权益，才能在职场走得更稳、更远！
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