你有没有发现，最近公司里总有些“小动作”在悄悄上演？比如，你的项目突然被边缘化，或者莫名其妙地被调到一个无关紧要的岗位。别傻了，这不是你在职场走下坡路的征兆，而是公司在“温柔”地暗示你：是时候离开了。
老江湖都知道，公司想让你走，很少会直接撕破脸皮，毕竟劳动法在那摆着呢。他们会用一些“高明”的手段，让你自己产生“此处不留爷，自有留爷处”的想法。今天，咱们就来聊聊公司常用的三大“劝退”招数，以及如何见招拆招，优雅地维护自己的权益。
一、边缘化你的工作
这招可谓是杀人诛心，让你感觉自己像个局外人。原本你是项目核心，突然之间，你被排除在重要会议之外，你的意见不再被重视，甚至连新来的实习生都能对你指手画脚。这种被边缘化的感觉，就像是被剥夺了价值，让人心灰意冷。
说白了，公司这是在逼你主动降薪或离职。他们知道，一个有能力的人，不可能忍受长期被“雪藏”。这时候，你千万别意气用事，而是要沉住气，收集证据，比如被排除在会议之外的邮件记录，被无故调岗的通知等等。这些都是你日后维权的筹码。
二、给你穿小鞋
这招就比较“阴”了，公司会利用各种规章制度，给你制造麻烦。比如，你迟到了一分钟，就被扣了全勤奖；你请假一天，就被要求写详细的报告，甚至被领导约谈。这种情况下，你就像是被放大镜盯着，一点小错都会被无限放大。
小王，之前在一家互联网公司做运营，工作勤勤恳恳，业绩也一直不错。但自从公司换了领导，他的日子就不好过了。新领导总是鸡蛋里挑骨头，今天说他文案写得不好，明天说他活动策划不到位，甚至还当着全公司人的面批评他。小王受不了这种委屈，最后选择了辞职。
其实，小王完全可以拿起法律武器保护自己。面对公司的无理取闹，你可以选择录音、录像，保留证据。如果公司真的违反了劳动法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、给你施加压力
这招比较直接，公司会通过给你施加巨大的工作压力，让你不堪重负，主动辞职。比如，突然给你安排很多不可能完成的任务，或者给你设定不切实际的业绩目标。这种情况下，你就像是被压了一座大山，喘不过气来。
面对这种情况，你首先要评估自己的能力，如果任务确实无法完成，要及时和领导沟通，说明情况，寻求解决方案。不要硬扛，最后把自己累垮了，还落得个“能力不足”的评价。
总而言之，公司想让你走，会用各种“套路”。但你要记住，你是打工人，不是“工具人”。面对公司的“劝退”行为，不要慌张，要冷静分析，找到应对之策，才能在职场上立于不败之地。
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