在职场中，有些人似乎总是能得到领导的青睐，即使他们做的工作和你差不多？你可能会纳闷：为什么干活的是我，领导却提拔了别人？其实，这背后隐藏着一些职场晋升的潜规则，看懂这三点，或许你就能早点转变思路，找到突破口。
第一点：埋头苦干不等于功劳
很多职场人，特别是新人，往往认为只要埋头苦干，把事情做好，就能得到领导的赏识。但现实是，领导的时间和精力有限，他们不可能事无巨细地观察每个员工的工作过程。你默默耕耘，领导可能根本不知道你做了什么，更别说记住你的功劳了。
举个例子，小王和小李都是同一部门的员工，工作能力不相上下。小王性格内向，做事认真负责，但不喜欢邀功，默默完成了领导交代的任务。而小李性格外向，善于沟通，每次完成任务后都会主动向领导汇报工作进度和成果。久而久之，领导对小李的印象越来越深刻，认为他工作能力强，执行力高，而小王则逐渐被忽视。
第二点：只会做事不会做人，路只会越走越窄
职场不是一个人的孤岛，你需要与同事、领导、客户等人打交道。如果你只顾着埋头做事，不懂得与人沟通，建立良好的人际关系，那么你的职场之路只会越走越窄。
为什么这么说呢？因为职场中很多信息和机会都是通过人际网络传播的。如果你不善于与人交往，就很难获得这些信息，也难以抓住机会。而且，如果你的人际关系不好，即使你工作能力再强，也很难得到同事和领导的支持，甚至可能遭到排挤。
第三点：提升格局，别只盯着眼前的一亩三分地
很多职场人，特别是工作多年的老员工，容易陷入一种思维定式，只关注自己眼前的工作，缺乏对公司整体战略和发展方向的思考。
这样的员工，即使工作能力再强，也很难得到领导的重用。因为领导需要的是能够帮助公司发展，提升公司竞争力的员工，而不是只会执行命令的机器。
那么，如何才能提升格局呢？首先，要主动了解公司的发展战略和目标，思考自己的工作如何与公司目标相结合。其次，要关注行业动态，学习新的知识和技能，不断提升自己的综合能力。最后，要积极参与公司内部的项目和活动，拓展自己的视野和人脉。
总而言之，职场晋升不仅仅是靠努力工作就能实现的，还需要你懂得职场规则，提升自己的综合能力，并建立良好的人际关系。只有这样，你才能在职场中脱颖而出，获得领导的赏识和提拔。
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