你有没有发现，职场上有些同事，领导一给活儿就叫苦连天，觉得领导在故意刁难他？而有些人，却把领导安排的任务当做是学习和成长的机会？同样是面对领导，这两种截然不同的态度背后，隐藏着什么秘密？
其实，领导是真压榨还是在培养你，关键在于你如何看待问题。与其抱怨，不如擦亮眼睛，从以下三个方面好好观察，就能把领导的小心思看得透透的。
一、看看这活儿是不是你能力范围内的“踮踮脚”
领导给你安排的任务，是超出你能力范围太多，还是需要你稍微努力一下就能完成的？如果是前者，那领导可能真的只是把你当苦力，毕竟完成不了的任务，只会让你压力山大，毫无成就感可言。但如果是后者，那恭喜你，领导这是在给你机会，让你在“踮踮脚”的过程中提升自己。就像老话说得好：“师傅领进门，修行在个人”，领导给你提供了平台，能不能抓住机会，就看你自己的了。
二、看看领导有没有给你提供支持和指导
领导给你安排任务后，是把你晾在一边不管不问，还是会给你提供必要的支持和指导？如果领导只是甩给你任务，却从不关心你的进展和遇到的困难，那他可能只是想尽快完成工作，并没有把你放在心上。但如果领导会在你遇到困难时及时伸出援手，耐心地给你讲解，甚至手把手教你，那他一定是真心想培养你，希望你能够快速成长起来。
举个例子，小王刚进公司的时候，领导给他安排了一个挺有挑战性的项目。小王一开始心里没底，但领导却给了他很大的支持。不仅给他找了经验丰富的同事带他，还经常过问他的进展，给他提供一些建议和思路。在领导的帮助下，小王顺利完成了项目，也学到了很多东西。
三、看看领导有没有给你反馈和总结的机会
完成任务后，领导是只看结果，还是会给你机会进行总结和反思？如果领导只关心结果，对你的付出和努力视而不见，那他可能只是把你当做完成任务的工具。但如果领导会认真听取你的汇报，给你指出不足，并帮助你总结经验教训，那他一定是希望你能够从每一次任务中有所收获，不断提升自己的能力。
总而言之，领导是真心培养你，还是把你当工具人，其实很好判断。用心观察这三点，你就能明白领导的真实意图。当然，领导的培养方式也各有不同，有些领导喜欢“放养”，有些领导喜欢“手把手教”，但只要他是真心为了你好，就值得你好好珍惜和学习。
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