你有没有过这样的感觉：在公司里，明明自己兢兢业业，却总感觉领导对自己不太待见？开会时眼神总是飘忽不定，分配任务时总把自己排除在外，甚至偶尔还会听到一些风言风语，让你心里七上八下，怀疑自己是不是哪里做得不好。
其实，职场如战场，领导的“排挤”往往是悄无声息的，有些信号你可能没察觉，但它却像一根根刺，扎得你难受。今天，就让老徐这个在职场摸爬滚打多年的HR，来给你揭秘一下领导排挤你的五种信号，趁早了解早做打算！
信息隔离
很多事情，你都是最后一个知道的，比如部门聚餐、项目调整、甚至是公司新的规章制度。领导开会讨论，却总是把你排除在外，美其名曰“你手头工作忙，就不用参加了”。表面上是体谅你，实际上是把你排除在核心信息圈之外。
信息是职场的命脉，掌握了信息就掌握了主动权。领导有意隔离你，就是想让你处于被动，无法及时了解情况，从而影响你的判断和决策。
小王是设计部的骨干，工作能力突出，但最近他发现，很多项目方案的讨论他都不知情，等到最终方案出来，他才被告知要按照这个方案执行。他去找领导询问，领导却说：“哎呀，之前不是跟你说过吗？你那天不是请假了吗？”小王这才意识到，自己被领导“信息隔离”了。
刻意刁难
领导总是给你安排一些“不可能完成的任务”，或者给你设定不切实际的目标，然后在你完不成的时候，再对你进行批评指责。这种情况下，领导并非真的需要你完成这些任务，而是想通过这种方式给你施压，让你知难而退。
职场中，每个人都有自己的价值和定位，领导刻意刁难你，就是想打压你的自信，让你怀疑自己的能力，最终失去在公司的立足之地。
边缘化
你被调离核心岗位，被安排到一些无关紧要的边缘部门，或者负责一些可有可无的工作。你的工作内容越来越少，你的存在感也越来越低，仿佛被公司遗忘了一样。
边缘化是一种缓慢的“职场冷暴力”，领导通过这种方式让你逐渐失去价值，最终被公司淘汰。
负面评价
在公开场合，领导总是对你进行负面评价，比如“小张工作态度不够积极”、“小李做事不够细心”等等。这些负面评价会影响你在同事心中的形象，让你在公司里越来越孤立无援。
负面评价会损害你的职场声誉，让你在公司里失去信任和支持。
制造矛盾
领导有意无意地在同事之间制造矛盾，让你和同事之间产生隔阂，让你在公司里孤立无援。比如，领导会在你背后说你坏话，或者故意制造一些误会，让你和同事之间产生矛盾。
职场中，人际关系非常重要，领导制造矛盾，就是想让你失去同事的支持，让你在公司里孤立无援。
这类领导通常缺乏安全感，害怕下属比自己优秀，所以才会想方设法打压下属，以维护自己的权威。他们通常心胸狭窄，缺乏容人之量，也缺乏领导者的格局和气度。
如何更有效化解这类问题：
首先，要保持冷静，不要被领导的情绪所影响。其次，要积极沟通，了解领导的想法和意图。最后，要努力提升自己的能力，让自己变得不可替代。
职场中遇到领导排挤，是一件非常令人沮丧的事情。但我们要相信，是金子总会发光，只要我们保持积极的心态，不断提升自己的能力，就一定能够找到属于自己的舞台。
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