你有没有发现，身边总有那么一些领导，技术上可能差了点意思，但指挥起人来却一套一套的？更要命的是，出了问题，第一个跳出来撇清责任的也是他们。遇到这种“甩手掌柜”式的领导，真是让人头疼！
我之前公司有个项目经理老李，就是个典型例子。他技术出身，但自从当了领导，就很少碰代码了，整天就琢磨着怎么“运筹帷幄”。可问题是，他“帷幄”的都是些啥？
有一回，公司要开发一个新系统，老李拍着胸脯说没问题，这事儿他熟。结果呢？需求分析会开了半天，愣是没搞清楚客户到底想要啥。开发过程中，他三天两头改需求，程序员们加班加点，都快累吐了。最后系统上线，问题一大堆，客户很不满意。这时，老李倒反应快，立马把责任推到程序员身上，说他们技术不行，没理解他的“高瞻远瞩”。
你看，这就是这类领导的“高明”之处：自己啥也不懂，却总能找到理由把锅甩出去。他们就像那战场上的“军师”，纸上谈兵头头是道，真打起来就露馅了。
其实，这种领导之所以能“上位”，往往是因为他们很会“包装”自己。他们懂得如何迎合上级，如何打造“专业”的人设。但实际上，他们对实际工作缺乏深入了解，更缺乏担当责任的勇气。
那么，遇到这种领导该怎么办呢？
我的建议是：
首先，要学会保护自己。 面对这类领导的“瞎指挥”，不要盲目执行，要学会分析、判断，并及时向上级反映问题。做好工作记录，保留证据，避免背锅。
其次，要提升自己的专业能力。 只有你足够专业，才能在工作中掌握主动权，不被这类领导牵着鼻子走。
最后，要保持良好的心态。 遇到这种领导，生气抱怨是没用的，不如把它当作一种磨练，努力提升自己，让自己变得更强大。
职场中，遇到各种各样的领导很正常。与其抱怨，不如积极应对，不断提升自己。记住，是金子总会发光的，你的能力和价值，最终会被认可！
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