你有没有发现，职场上有些人，就像电视剧里的反派，总爱在背后搞小动作？明明是他们工作没做好，却能把锅甩到别人头上，还偏偏能得到领导的偏袒。你气得牙痒痒，却又无可奈何，只能默默忍受。
这种“职场小人”现象，可不是什么新鲜事。我做HR这么多年，见过太多类似案例。今天就来跟大家聊聊，怎么对付这些“职场小人”。
首先，我们要明白，为什么领导会偏袒“职场小人”？
很多时候，并不是领导真的看不到“职场小人”的真面目，而是他们有自己的考量。比如，“职场小人”可能特别会拍马屁，把领导哄得心花怒放；也可能他们工作效率高，能给领导带来实际利益，领导也就睁一只眼闭一只眼了。
那么，面对这种情况，我们应该怎么办呢？
第一招：保持冷静，别被情绪左右。
“职场小人”最擅长的就是挑起你的情绪，让你失控。你一发火，就正中他们下怀，给了他们攻击你的机会。所以，遇到事情，先冷静下来，别急着跟他们正面冲突。
第二招：收集证据，让“职场小人”无处遁形。
“职场小人”最怕的就是证据确凿。平时多留心，把他们做的那些“好事”都记录下来，比如邮件、聊天记录、工作文档等等。关键时刻，这些证据就是你的武器，能让他们哑口无言。
第三招：提升自己，让自己变得不可替代。
与其把精力浪费在跟“职场小人”斗气上，不如专注于提升自己的能力。当你变得越来越优秀，越来越不可替代的时候，“职场小人”的那些小伎俩也就显得微不足道了。
举个例子，小王是我们公司新来的设计师，工作认真负责，创意也很好。但偏偏部门里有个老员工，嫉妒小王的才华，总是在背后说他坏话，还把自己的工作失误推到小王头上。
小王一开始很生气，想要跟老员工理论，但后来他冷静下来，决定用实力证明自己。他加班加点，不断学习新技能，设计的作品也越来越出色。最终，小王的才华得到了领导的认可，升职加薪，而那个老员工，则因为工作能力不足，被公司辞退了。
你看，对付“职场小人”，最好的办法不是跟他们纠缠，而是让自己变得更强大。
“职场小人”往往是那些缺乏安全感，又渴望得到认可的人。他们喜欢背后议论别人，制造矛盾，以此来刷存在感。但这种行为，最终只会害人害己。
所以，与其跟他们一般见识，不如把时间和精力用在更有意义的事情上。提升自己，才是应对“职场小人”的最佳策略。
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