你有没有发现，身边总有一些人，他们看起来好像也没做什么具体的事，但就是能得到领导的赏识，一路升迁？你可能会纳闷：难道领导都是“瞎子”吗？今天就让老徐，我这个在HR圈子摸爬滚打多年的“老油条”，来给你揭开这个职场谜团。
**首先，我们要明白一点：领导，尤其是高层领导，他们的时间和精力都是非常宝贵的。**他们不可能事必躬亲，面面俱到。他们需要的是能够帮他们解决问题、创造价值的人才。所以，那些看似“无所事事”的人，其实是在做一些你看不见，但却非常重要的事情。
那么，这些“重要的事情”到底是什么呢？
1. 他们可能是公司战略的制定者和执行者。 这些人往往拥有丰富的经验和敏锐的洞察力，能够准确把握市场趋势，制定出符合公司发展方向的战略规划。他们可能不会直接参与具体的项目执行，但他们会从宏观层面进行指导和监督，确保公司朝着正确的方向前进。
2. 他们可能是公司内部的沟通桥梁和协调者。 公司内部各个部门之间难免会出现沟通不畅、协作不顺的情况。这些人就充当了“润滑剂”的角色，能够有效地协调各方利益，化解矛盾，保证公司内部的和谐稳定。
3. 他们可能是公司外部的公关形象大使。 这些人往往拥有广泛的人脉资源和良好的沟通能力，能够代表公司与外界进行沟通交流，维护公司形象，争取有利资源。
**举个例子，**我曾经认识一位在一家大型互联网公司工作的市场总监，叫他老王吧。老王平时看起来很悠闲，很少加班，也不怎么参与具体的项目。但他却总能抓住市场热点，提出一些让人眼前一亮的营销方案。而且，他的人脉非常广，总能为公司拉来一些重量级的合作伙伴。所以，虽然老王平时看起来“无所事事”，但他却是公司不可或缺的核心人物之一。
所以，你看，那些看似“无所事事”的人，其实是在做一些你看不见，但却非常重要的事情。他们之所以能够被重用，是因为他们拥有独特的价值和能力，能够为公司创造更大的价值。
**当然，这并不是说，所有“无所事事”的人都是人才。**有些人可能真的是在“混日子”，缺乏责任感和进取心。所以，我们也要学会辨别，不要被表象所迷惑。
**最后，我想说的是，职场中，我们要学会观察和思考，不要轻易下结论。**那些看似“无所事事”的人，也许正在默默地努力，为公司创造价值。我们要学习他们的优点，提升自己的能力，让自己也成为一个对公司有价值的人才。
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