你有没有发现，职场上有些领导说话特别好听，让你热血沸腾，干劲十足？
但过段时间一看，好像雷声大雨点小，承诺的事情也没了下文。也有些领导，说话不瘟不火，但做起事来却雷厉风行，说到做到。这两种领导，你更喜欢哪一种？
其实啊，领导说的话，有些是真心话，有些是画饼的套话，咱们这些职场中人，可得练就一双火眼金睛，学会辨别！我做了这么多年HR，见过形形色色的领导，也见过各种各样的员工，今天就来跟大家唠唠，领导常说的三种话，到底几分真几分假，咱们怎么才能不上当！
展望未来型
这种领导，特别擅长描绘宏伟蓝图，给你讲公司未来多么美好，你的职业发展多么光明。你听着听着，就感觉自己马上要走上人生巅峰了！
我之前公司有个部门经理，特别喜欢给团队画饼。每次开会，都跟打了鸡血似的，说咱们部门未来要成为公司核心部门，大家都是公司的未来之星，以后升职加薪指日可待！他这激情澎湃的演讲，还真忽悠了不少刚毕业的大学生，一个个干劲十足，天天加班加点，就盼着早日实现“未来之星”的梦想。
可现实是残酷的，一年过去了，两年过去了，部门业绩不见起色，承诺的升职加薪也遥遥无期。那些满怀希望的年轻人，一个个都泄了气，有的跳槽了，有的干脆躺平了。
你看，这种展望未来型的话，虽然听着很美好，但往往缺乏具体的计划和行动，更像是空中楼阁，可望不可即。所以，咱们听到这种话，可别光顾着激动，还得冷静分析，看看领导有没有拿出实际行动来支持他的“美好愿景”。
承诺奖励型
这种领导，特别喜欢用奖励来激励员工，比如“你好好干，下次给你升职加薪”、“这个项目完成得好，就给你发奖金”等等。这种话，听起来很诱人，但往往也暗藏玄机。
我的前同事，能力很强，跳槽到新公司后，老板就经常给他画饼，说只要他能完成某个项目，就给他升职加薪。我同事信以为真，拼命加班加点，终于把项目做成了，结果老板却说公司最近效益不好，升职加薪的事要等等再说。我同事一气之下就辞职了。
你看，这种承诺奖励型的话，很多时候都带有附加条件，而且这些条件往往很模糊，甚至根本无法实现。所以，咱们听到这种话，可别高兴得太早，一定要把奖励的条件和标准问清楚，别到头来竹篮打水一场空。
关心下属型
这种领导，特别擅长嘘寒问暖，关心你的生活和工作，让你感觉他像个知心大哥。比如“最近工作累不累？”、“家里有什么困难吗？”等等。这种话，听起来很温暖，但有些领导只是做做样子，并不是真的关心你。
这种关心下属型的话，有些是出自真心，有些只是表面功夫。咱们要学会辨别，别被领导的表面现象所迷惑。真心的关心，往往不会止步于一句问候，更多时候会有持续的跟进与推进。而客套话往往都是简单的一句了之，问完后不论是否有反馈都不再有任何的响应。
职场上领导说的话，咱们要学会辨别真假，别被一些套话所迷惑。当然，领导也是人，也会犯错，咱们也不能因为领导说了一句套话，就否定他的一切。关键是要看领导的实际行动，看他是不是说到做到，是不是真的关心员工。
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