你有没有注意到，有些人明明能力不差，却总是卡在职业发展的瓶颈期？他们就像是被施了魔咒，年复一年，原地踏步。我做了这么多年的HR，见过太多这样的例子，说到底，都是败给了这四个职场致命习惯。
第一个致命习惯：缺乏主动性，被动等待指示
很多职场人，就像温水煮青蛙，习惯了舒适圈，领导说什么就做什么，从不主动思考，更别提提出自己的想法。这种被动的工作态度，就像一潭死水，毫无波澜，怎么可能激起职业生涯的浪花呢？
举例：曾经一个年轻人，简历写得花里胡哨，可一问到他在项目中扮演的角色，他就支支吾吾，说自己 mainly 负责执行领导的指示。你看，多标准的“被动执行者”。这种人，说得好听点是听话，说得难听点，就是缺乏主见和创造力。
第二个致命习惯：沟通能力欠佳，封闭自我
职场如战场，沟通就是武器。有些人，技术能力一流，却败在了沟通上。他们要么不善于表达自己的想法，要么听不进别人的意见，把自己封闭在一个狭小的空间里。
我记得公司有个程序员，技术过硬，但性格孤僻，不爱与人交流。有一次，他负责的项目出了问题，但他没有及时与团队沟通，结果导致项目延期，公司损失惨重。事后，他也不解释，只是默默地坐在角落里，像个受了委屈的孩子。
这类人，就像一只刺猬，把自己包裹得严严实实，让人难以靠近。他们可能内心善良，但却因为沟通不畅，错失了很多机会，也给自己带来了不少麻烦。
第三个致命习惯：抗压能力差，遇事就崩溃
职场压力山大，每个人都会遇到挫折和挑战。有些人，抗压能力强，越挫越勇，而有些人，却像玻璃心，一碰就碎。
小丽是我见过最典型的例子。她能力不错，人也勤快，但就是抗压能力差。有一次，她负责的项目被客户临时要求修改方案，她一下子就慌了，整天愁眉苦脸，工作效率也直线下降，最后还因为压力太大病倒了。
职场不是温室，没有那么多呵护和安慰。抗压能力差的人，就像风雨中的小草，随时可能被吹倒。
第四个致命习惯：不思进取，安于现状
有些人，工作几年后，就进入了“养老”状态，不再学习新知识，也不再提升自己的技能。他们就像一潭 stagnant 的水，失去了活力和动力。
我认识一个老员工，在公司干了十几年，职位一直没有变化。他每天按时上下班，完成领导交代的任务，从不主动学习新的技术，也不关心行业的发展趋势。他就像一台老旧的机器，虽然还能运转，但已经跟不上时代发展的步伐了。
不思进取的人，就像逆水行舟，不进则退。他们可能会在短时间内获得安逸，但从长远来看，最终会被时代淘汰。
这四种致命习惯，就像职场路上的绊脚石，阻碍着你的发展。想要在职场中有所成就，就要时刻提醒自己，远离这些坏习惯，不断提升自己的能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
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