你有没有发现，有些时候，领导想让你走人，却不会直接跟你谈，反而会让你的同事来跟你谈？这就像电视剧里的情节，皇上要赐死某个大臣，却不是直接宣旨，而是让身边的太监去传话。这种“拐弯抹角”的做法，其实背后藏着不少职场“潜规则”。
领导为啥要玩这套“宫心计”？
说白了，还不是因为以下几个原因：
1. 怕脏了自己的手
有些领导，特别是在一些大公司，非常注重自己的“羽毛”。直接炒人这种事，他们觉得太“low”，有损自己的形象。所以，他们宁愿让别人去做这个“恶人”，自己落得一个“好人”的名声。
2. 避免正面冲突
职场如战场，谁都不想把关系搞得太僵。领导直接跟你谈辞职，难免会发生争执，闹得不愉快。让同事来传话，就能避免这种尴尬，还能给自己留条后路。
3. 试探你的态度
领导可能还没下定决心让你走，只是想先试探一下你的态度。如果同事跟你谈了之后，你表现得很消极，甚至主动提出辞职，那领导的目的就达到了。
4. 给你个台阶下
有些时候，领导也知道你工作做得不错，只是因为公司发展需要，不得不裁员。这时候，让同事来跟你谈，其实是在给你个台阶下，让你体面地离开。
老王的故事
老王在一家互联网公司做了5年程序员，兢兢业业，从不偷懒。但最近公司效益不好，开始裁员。老王心里也明白，自己很可能成为被裁的对象。
果然，有一天，老王的好朋友兼同事小李，突然找他聊天。小李吞吞吐吐地说，公司最近情况不太好，领导想精简人员，希望老王能“理解”。老王一听就明白了，这是领导让他走人的意思。
老王虽然心里不好受，但也知道这是没办法的事。他感谢了小李的坦诚，表示自己理解公司的难处，会尽快做好工作交接。
这类领导，通常给人一种“老好人”的印象
他们表面上和蔼可亲，从不轻易得罪人，但实际上却精于算计，做事喜欢“绕弯子”。在职场中，遇到这样的领导，一定要多留个心眼，别被他们的表面现象所迷惑。
如何应对这种“潜规则”？
首先，要保持冷静，不要被同事的话吓到。其次，要认真分析情况，判断领导的真实意图。如果领导确实想让你走，那就坦然接受，好聚好散。如果领导只是试探你的态度，那就表明你的立场，争取留下来。
职场如逆水行舟，不进则退。与其被动地等待命运的安排，不如主动出击，提升自己的核心竞争力，让自己在职场中立于不败之地！
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