你有没有发现，职场里有些同事，明明能力不差，业绩也不错，但就是万年升不了职？他们就像是被困在玻璃天花板下，眼看着机会从头顶飘过，却怎么也够不着。你身边有这样的例子吗？
其实啊，这种情况在职场中还真不少见。很多时候，问题并不在于能力，而在于他们忽略了职场中的一些“潜规则”。今天，就让我这个老HR来跟大家聊聊，为什么有些人会被领导压制，升职无望，以及面对这种情况，我们该如何“看透局势，再行动”。
第一， 领导的“信任危机”： 你有没有想过，领导迟迟不提拔你，可能是对你还不够信任？这可不是说你工作能力不行，而是指领导对你是否可靠、是否忠诚、是否能独当一面还心存疑虑。
举个例子，我之前公司有个小伙子，能力很强，做事也麻利，但就是爱自作主张，经常不跟领导汇报就擅自行动。结果，好几次都捅了篓子，让领导给他擦屁股。你说，换你是领导，你敢提拔他吗？
第二， 缺乏“全局意识”： 很多职场人，只顾埋头苦干，却忽略了抬头看路。他们只关注自己手头的工作，对公司的发展方向、部门的目标缺乏了解，更别说站在领导的角度思考问题了。这样的人，即使能力再强，也很难得到领导的赏识。
第三， “木讷”不善表达： 职场中，会哭的孩子有奶吃，会说的孩子更容易被看见。有些人能力强，但性格内向，不善于表达，不懂得如何展现自己的价值，也不懂得如何与领导沟通。久而久之，就被领导忽视了。
第四， “山头主义”作祟： 职场如战场，派系斗争是常有的事。如果你站错了队伍，或者无意中得罪了某个“山头”，那升职加薪可就难了。
还记得我之前公司的市场部经理王姐吗？她能力出众，业绩也一直名列前茅，但就是因为跟当时的副总不对付，处处被穿小鞋，最后只能黯然离职。
所以说，升职这件事，可不是光凭能力就能解决的。看清局势，懂得“潜规则”，才能在职场中游刃有余。
那么，面对这种情况，我们该怎么办呢？
首先，要积极主动地与领导沟通，了解领导的期望和目标，并努力去达成。其次，要提升自己的“全局意识”，多关注公司和部门的整体发展，站在领导的角度思考问题。第三，要学会“包装”自己，善于展现自己的价值和能力，让领导看到你的闪光点。最后，要谨慎处理职场人际关系，避免卷入派系斗争，保持中立和客观。
职场之路，道阻且长，升职加薪只是其中的一环。与其一味地抱怨领导压制，不如静下心来，提升自己，看清局势，才能在职场中走得更稳、更远。
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