你是否观察到过这样的现象？
当你因为薪资福利问题与公司发生纠纷时，公司往往更倾向于选择等待仲裁，而不是直接支付你补偿金。这不禁让人疑惑，难道公司真的如此嚣张，宁愿冒着仲裁的风险也要拖欠员工的血汗钱吗？
今天，就来带你揭秘，那些隐藏在公司仲裁背后的真相！
降低成本，减少损失： 仲裁的过程繁琐漫长，相比于直接支付补偿金，公司可以通过拖延时间来降低成本，并抱着一丝侥幸心理希望员工会因为耗时费力而放弃维权。
显示强硬态度，震慑员工： 一些公司希望通过强硬的态度来震慑员工，让他们不敢轻易提出维权要求，从而维护自身利益。
逃避责任，转移焦点： 当公司违反劳动法时，仲裁可以为其提供一个逃避责任的机会，将问题转移到法律层面，减轻自身的舆论压力。
寻求更有利的判决结果： 公司可能认为通过仲裁可以获得更有利的判决结果，例如降低赔偿金额或减免部分责任。
根据《劳动合同法》的相关规定，公司在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定的标准支付经济补偿金。然而，仲裁的过程存在一定的不确定性，最终的裁决结果可能会与员工的预期有所不同。因此，一些公司便抱着侥幸心理，希望能够通过仲裁来降低赔偿成本或减免责任。
小李在一家公司工作了三年多，因业绩不佳被公司辞退。公司只愿意支付其法定最低补偿金，但小李认为公司存在违规操作，遂向劳动仲裁委申请仲裁。在仲裁过程中，公司千方百百计阻挠小李收集证据，并试图通过各种手段影响仲裁结果。最终，仲裁委认定公司存在违法行为，裁决公司支付小李双倍经济补偿金。
那些热衷于通过仲裁来解决劳动纠纷的公司，往往具有以下特点：
漠视法律法规，缺乏社会责任感： 他们将自身利益凌驾于法律和员工权益之上，企图通过各种手段来逃避责任。
唯利是图，短视狭隘： 他们只着眼于眼前的利益，而不考虑长远的影响，最终可能会因小失大。
缺乏诚信，不守信用： 他们不愿意履行自身的义务，总是试图通过各种手段来钻法律的空子。
当员工遇到公司违反劳动法的情况时，应该积极维护自身权益，采取以下措施：
收集相关证据： 保留劳动合同、工资表、考勤记录、工作证明等相关材料，为仲裁或诉讼提供证据。
寻求法律援助： 咨询律师，了解相关法律法规，并寻求专业的法律帮助。
勇敢维权，不畏强权： 不要被公司的强硬态度所吓倒，要坚定地维护自己的合法权益。
总结：
公司宁愿仲裁，也不愿给员工补偿金，不仅是漠视法律法规的表现，更是对员工权益的侵犯。员工应该提高法律意识，积极维护自身权益，用法律的武器来保护自己。
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