你有没有发现，在职场中，总有一些人，明明能力不突出，业绩也不出彩，却偏偏能得到领导的青睐，平步青云？反倒是有些人，勤勤恳恳，任劳任怨，却总是被领导“穿小鞋”？其实啊，这背后隐藏着许多职场上的门道。今天，就让我这位“阅人无数”的HR，来和你聊聊，当我们遭遇领导“穿小鞋”时，该怎么办？
先别急着emo，弄清原因才是关键
很多时候，我们觉得领导在针对自己，其实只是“想太多”。领导也是人，也会有情绪波动，也许你只是刚好撞上了“枪口”。当然，也有一些情况，确实是领导有意为之，比如：你工作中出现了失误，影响了团队进度；你的工作方式或个人习惯，让领导感到不舒服；又或者，你无意中触碰到了领导的“底线”……
找到原因后，你才能对症下药。如果是自己工作上的问题，那就积极改正，用行动证明自己的能力；如果是沟通不畅导致的误会，那就找个机会和领导坦诚交流，解开心结；但如果是因为你触碰了领导的“底线”，那就要反思自己是不是在某些方面做得不够妥当，需要及时调整自己的言行举止。
与其硬刚，不如巧妙化解
很多人在被领导“穿小鞋”后，第一反应就是反击，跟领导对着干。但你要知道，在职场上，硬碰硬是最不明智的选择。俗话说得好：“胳膊拧不过大腿”，你跟领导对着干，吃亏的最终还是你自己。
与其硬碰硬，不如尝试着换位思考，理解领导的难处。领导的压力其实比我们想象的要大得多，他们也要面对来自上级的压力、同级的竞争以及下属的期待。当你能够站在领导的角度思考问题时，你就会发现，很多事情并没有你想象的那么糟糕。
提升自己，才是王道
在职场中，想要不被欺负，最好的办法就是让自己变得强大。当你拥有过硬的专业技能、出色的工作能力以及良好的人际关系时，领导想要“穿你小鞋”也要掂量掂量。
小王是我曾经带过的一个实习生，刚进公司的时候，因为经验不足，经常犯一些小错误，被部门领导批评了好几次。但他并没有因此气馁，而是虚心接受批评，认真学习，不断提升自己的专业技能。几个月后，小王已经能够独当一面，出色地完成各项工作，领导对他的态度也发生了180度大转变，不仅不再批评他，还经常在公开场合表扬他。
职场如战场，想要在职场上游刃自如，光靠埋头苦干是不够的，还要学会察言观色，懂得如何与领导相处。 被领导“穿小鞋”并不可怕，可怕的是你不知道该如何应对。希望今天的分享能够给你一些启发，帮助你在职场上走得更稳、更远！
加载内容,请稍等...
