你有没有发现，有些领导表面上看起来和蔼可亲，背地里却净干些损人利己的勾当？他们就像电视剧里的“岳不群”，表面一套背后一套，让人防不胜防。在职场打拼多年，我见过形形色色的领导，也总结出了一些识别职场小人的经验。今天就来跟大家聊聊，有哪4种特征的领导，是典型的职场小人，一定要懂得甄别，尽早远离！
第一种：喜欢搬弄是非，挑拨离间
这类领导最擅长的就是“两面三刀”，在A面前说B的坏话，在B面前说C的不是，表面上跟谁都好，实际上却在暗中挑拨关系，制造矛盾。他们的目的很简单，就是为了让自己在团队中更有话语权，更容易掌控别人。
我曾经就遇到过这样一位领导，他总是喜欢在私底下跟我说其他同事的“八卦”，比如谁的工作能力不行，谁的人品有问题等等。一开始我还没多想，后来发现他对每个同事都这样，我才意识到他是在故意挑拨离间。
第二种：功劳都是自己的，错误都是别人的
这类领导通常都比较自负，认为自己能力出众，功不可没。一旦团队取得了好成绩，他们就会迫不及待地把功劳揽到自己身上，大肆宣扬自己的“丰功伟绩”。但如果团队出现了问题，他们就会立刻把责任推卸得一干二净，把锅甩给下属，甚至还会落井下石，借机打压别人。
我之前公司有个项目取得了很大的成功，当时负责这个项目的领导在庆功宴上得意洋洋地说，这都是他领导有方，决策英明的结果。可实际上，这个项目的成功离不开团队每个人的努力，尤其是几位年轻同事，他们为了项目加班加点，付出了很多。
第三种：表里不一，阳奉阴违
这类领导最典型的特征就是“当面一套，背后一套”。他们当着领导的面总是表现得毕恭毕敬，唯命是从，但背地里却可能阳奉阴违，甚至还会在背后搞小动作。他们善于伪装自己，让人很难发现他们的真实面目。
第四种：心胸狭隘，打击报复
这类领导的内心非常脆弱，容不得别人比自己强。如果你在工作中不小心得罪了他们，或者你的能力比他们强，让他们感到了威胁，他们就会想方设法地给你穿小鞋，甚至还会对你进行打击报复。
这种类型的领导，往往给人一种阴险狡诈的感觉，让人难以捉摸。他们可能表面上看起来文质彬彬，但实际上城府极深，做事不择手段。
那么，在职场中遇到这种“小人”领导，我们该怎么办呢？
首先，要学会保护自己，不要轻易相信别人，也不要轻易吐露自己的想法和秘密。其次，要保持低调，不要锋芒毕露，以免引起他们的嫉妒和不满。最后，如果实在无法忍受，那就尽早远离，另谋高就。
职场如战场，我们难免会遇到各种各样的人，但只要我们擦亮眼睛，明辨是非，就一定能够战胜困难，取得成功！
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