你有没有发现，在职场中，那些平时看起来不太“听话”、甚至偶尔还会“哭闹”几声的员工，反而更容易在职业发展中占到便宜？别急着反驳，这可不是我信口胡诌，而是多年HR经验总结出来的“职场潜规则”。
不信？咱来聊聊几个例子，你看看是不是这么回事儿。
敢于表达诉求，机会更青睐主动的人。
很多职场新人，秉持着“多做少说”的原则，认为埋头苦干就能获得领导赏识。可现实往往是，领导日理万机，哪能事事都面面俱到？你默默耕耘，领导可能压根不知道你做了什么，更别提你的诉求和想法了。
反观那些“会哭的孩子”，他们更懂得主动表达自己的想法和需求。一个项目下来，他们会积极向领导汇报进度、展示成果，遇到困难也会及时沟通，寻求帮助。这样一来，领导不仅能清楚地了解他们的工作能力，也会更加重视他们的意见和想法。
善于争取资源，懂得为自己争取利益。
职场如战场，资源就那么多，你不去争取，自然有人会抢占先机。那些“会哭闹”的员工，往往更懂得如何为自己争取资源。他们不会羞于表达自己的需求，更不会被动地等待机会降临。
举个例子，公司要组建一个重要的项目团队，急需人手。这时，一个平时默默无闻的员工，和一个敢于毛遂自荐、表达自己渴望参与项目、并阐述自己优势的员工，你觉得领导会选择谁？答案不言而喻。
更易获得关注，更容易被领导重视。
职场上，想要脱颖而出，仅仅靠默默努力是不够的，你还需要获得领导的关注和认可。而那些“会哭闹”的员工，往往更容易引起领导的注意。
当然，这里说的“哭闹”，可不是指无理取闹、情绪失控，而是指他们更善于表达自己的想法和情绪，更容易让领导注意到他们的存在和价值。
比如，小王在工作中遇到瓶颈，他不会闷头苦思冥想，而是会主动向领导请教，说出自己的困惑和想法。这种积极主动的态度，更容易让领导感受到他的上进心和求知欲，从而给予他更多的指导和帮助。
“会哭闹”的员工，其实是一种聪明的职场生存之道。 他们懂得如何表达自己、争取资源、获得关注，从而在激烈的职场竞争中占据更有利的优势。
当然，这并不是鼓励大家在工作中都去当一个“爱哭鬼”。关键在于，要学会掌握分寸，既要敢于表达自己的诉求，也要注意方式方法，避免给人留下负面印象。
毕竟，职场不是一个人的独角戏，只有懂得如何与领导、同事和谐相处，才能走得更稳、更远。你说呢？
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