你有没有发现，身边总有些同事，明明能力不差，工作也努力，却总是得不到领导的赏识？升职加薪没他们的份，重要的项目也轮不到他们，甚至还会莫名其妙地被穿小鞋。
其实啊，职场中除了埋头苦干，还有一项重要的技能常常被忽略，那就是——向上汇报。很多时候，不是你做得不够好，而是领导压根不知道你做了什么，更别提你的功劳和苦劳了。
汇报什么？当然不是鸡毛蒜皮的小事！
汇报的重点应该是那些对公司、对部门有价值的信息和成果。比如，你负责的项目取得了阶段性进展，你提出了一个能够提高工作效率的新方案，你发现了一个潜在的市场风险等等。这些信息能够帮助领导更好地了解情况，做出决策，也能体现你的价值和贡献。
别把领导当“肚子里的蛔虫”！
很多职场新人，自以为勤勤恳恳做事，领导自然会看到自己的努力。殊不知，领导每天日理万机，哪有时间事事关注？你以为自己默默耕耘的样子很感人，在领导眼里可能只是“存在感不强”。
我之前带过一个实习生，小伙子踏实肯干，交给他的任务都能保质保量完成。但就是不爱汇报，每次问他工作进度，他总是说“还行”、“挺顺利的”，让人摸不着头脑。后来，一个重要项目出了问题，他才吞吞吐吐地说出自己早就发现了问题，但觉得“问题不大”，就没及时汇报。结果可想而知，项目延期，公司损失惨重，小伙子也因为“隐瞒实情”被领导批评了一顿。
汇报也是一门技术活！
报不是事无巨细地“流水账”，而是要抓住重点，简洁明了地表达关键信息。要用数据说话，用事实佐证，让领导能够快速get到你的 point。
比如，你可以说：“王总，我负责的XX项目，本周完成了预定目标的120%，预计下周可以提前进入测试阶段。” 而不是说：“王总，我最近可忙了，加班加点地干活，项目终于有了一些进展，下周应该可以开始测试了，具体时间还要再看看……”
掌握汇报的技巧，就像打通了职场晋升的“任督二脉”，不仅能让领导看到你的能力和贡献，还能让你在工作中获得更多的支持和资源，何乐而不为呢？
当然，向上汇报并不意味着要你事事请示，事事邀功。把握好汇报的频率和内容，才能真正做到“事半功倍”。
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