你有没有发现，有些领导特别“热心肠”，总是喜欢把自己的工作“分担”给下属？美其名曰“给你压压担子”、“锻炼锻炼你”，实际上却暗藏玄机。今天，咱们就来聊聊，领导找你“分担”工作背后，可能藏着哪些“猫腻”。

第一种：甩锅侠，你就是他的“背锅侠”。

有些领导，说得好听点叫“领导艺术”，说得不好听就是“甩锅”。他们往往缺乏担当，遇到问题第一时间想到的不是如何解决，而是先找个“替罪羊”。而你，勤勤恳恳、任劳任怨，可不就成了他们眼中完美的“背锅侠”人选？

这类领导通常会把一些“烫手山芋”丢给你，比如难度大、风险高、容易出错的项目。一旦项目成功了，他便会站出来大肆宣扬自己的“英明领导”；可一旦项目失败，你就会成为唯一的“责任人”，被推出去“挡枪”。

想想看，你是不是经常听到领导说：“小王啊，这个项目很重要，就交给你了，我相信你的能力！”、“小李啊，这个客户很关键，你去跟进一下，一定要拿下！”。话说的漂亮，可实际上呢？

第二种：偷懒虫，你成了他的“免费劳动力”。

还有一些领导，他们本身工作能力平平，却又不愿意努力提升自己，只想把自己的工作推给下属，自己落得清闲。而你，工作积极主动，又乐于助人，可不就成了他们眼中最好的“免费劳动力”？

这类领导通常会把一些琐碎、繁杂、没有技术含量的工作丢给你，比如整理文件、撰写报告、安排会议等等。他们自己则可以“腾出时间”来刷手机、喝茶聊天，甚至忙里偷闲去“摸鱼”。

你可能会说：“领导也是人，也需要休息啊！”。没错，领导也需要休息，但如果领导把休息建立在你的辛苦付出之上，那就有点说不过去了吧？

第三种：笑面虎，想把你“架空”上位。

还有一种领导，他们表面上和蔼可亲，对你关怀备至，实际上却心机深沉，城府极深。他们给你“分担”工作，并不是真的想培养你，而是想把你变成一个“工具人”，最终达到“架空”你、“取代”你的目的。

这类领导通常会把一些核心、关键的工作交给你，让你“没有时间”去思考、去学习、去提升自己。他们还会不断地给你“画大饼”，承诺你升职加薪，让你对他死心塌地，最终成为他手中的一枚“棋子”。

老王在一家互联网公司做运营经理，工作勤恳，业绩突出。他的领导表面上对他赞赏有加，经常把一些重要的项目交给他负责，实际上却在暗中培养自己的“心腹”。老王被蒙在鼓里，还以为领导器重他，拼命工作，结果却被“架空”，最终黯然离职。

那么，面对领导的“温柔陷阱”，我们该如何应对呢？

首先，我们要学会分辨领导的真实意图。如果领导是真心想培养你，他会给你安排一些有挑战性、但同时也是你能胜任的工作，并且会给予你必要的指导和帮助。但如果领导只是想利用你，他就会把一些“烫手山芋”或者“鸡肋工作”丢给你，自己则置身事外。

其次，我们要学会拒绝。面对不合理的工作安排，我们要勇敢地说“不”。当然，拒绝也要讲究技巧，不能直接和领导“硬碰硬”。我们可以委婉地表达自己的难处，或者提出其他的解决方案。

最后，我们要不断提升自己的核心竞争力。只有让自己变得不可替代，才能在职场上立于不败之地。

职场如战场，处处都是“陷阱”。希望大家都能练就一双“火眼金睛”，识破领导的“伪装”，保护好自己。