你有没有发现，身边总有那么一些同事，跟领导走得特别近，恨不得把自己的家底都掏出来给领导看？领导稍微问一句“最近怎么样”，他们就能滔滔不绝地说上半天，从工作上的小成就，到家里孩子的学习，事无巨细，恨不得让领导参与到自己生活的方方面面。
说实话，刚开始看到这样的同事，我还挺羡慕的。心想人家这沟通能力，这跟领导的关系，升职加薪还不是指日可待？可时间一长，我却发现，这些“毫无保留”的同事，往往在职场中吃亏最大。
一、事无巨细汇报，你以为是信任，其实是负担
很多职场小白，一腔热血，总想把自己所有的努力都展示给领导看，于是事无巨细地汇报工作，甚至连中午吃了什么都要跟领导“分享”。殊不知，领导每天日理万机，哪有时间关注你生活中的鸡毛蒜皮？你以为这是勤奋的表现，在领导眼里，却成了不分轻重的“负担”。
二、掏心掏肺诉苦，你以为是亲近，其实是把柄
还有一些人，喜欢在领导面前抱怨工作辛苦，诉说生活不易。他们以为这样可以拉近和领导的距离，博取同情和好感。殊不知，职场如战场，每个人都戴着面具，你却轻易地卸下了自己的盔甲，暴露了自己的软肋。领导或许表面上会安慰你几句，但心里可能已经在给你贴上“负能量”、“抗压能力差”的标签了。
三、夸夸其谈“忠诚”，你以为是表态，其实是幼稚
还有一种人，最喜欢在领导面前表忠心，动不动就说“领导您放心，我绝对服从安排”、“我这条命都是您的”。这种毫无意义的“表态”，只会让领导觉得你油嘴滑舌，不真诚。真正的忠诚，不是靠嘴说出来的，而是用实际行动证明的。
四、过度分享隐私，你以为是坦诚，其实是越界
职场中，保持适当的距离感非常重要。你的家庭情况、感情生活、个人隐私，都不应该成为你和领导谈论的话题。过度分享隐私，只会让领导觉得你不专业，不成熟，甚至会影响你的职业形象。
五、打探领导隐私，你以为是套近乎，其实是犯忌
好奇心害死猫，这句话在职场中同样适用。领导的私生活、家庭背景、个人喜好，都不是你应该打听的事情。过度的探听，只会让领导对你产生反感，觉得你不懂规矩，没有分寸感。
那么，跟领导相处，到底应该聊些什么呢？其实很简单，就聊工作，聊目标，聊如何提升团队效率，聊如何为公司创造更大的价值。记住，职场不是交朋友的地方，保持专业的态度，才能赢得领导的尊重和信任。
职场中，说话是一门艺术，跟领导相处更是如此。与其绞尽脑汁地“套近乎”，不如踏踏实实地做好自己的工作，用实力说话，才是王道。你说呢？
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