你有没有过这样的疑惑：每天兢兢业业，加班加点，领导却对你视而不见？你递交的方案，明明面面俱到，领导却连看都不看一眼就扔在一边？开会的时候，你满怀期待地提出自己的想法，领导却总是打断你，甚至直接忽视你的发言？
如果你在工作中遭遇了以上这些情况，那么你就要小心了，很可能领导已经对你“另眼相待”了。别再傻傻地埋头苦干了，有些信号，一旦出现，就意味着你该重新审视自己在职场上的位置和未来了。
一、领导从不主动和你沟通工作
一个领导如果对你寄予厚望，他会经常找你谈话，了解你的工作进度和遇到的困难。反之，如果领导对你避之不及，甚至连例行的工作汇报都懒得听你说完，那么很明显，你在领导心中已经“查无此人”了。
二、领导经常把你的功劳“顺手”给了别人
职场中，每个人都希望自己的付出能够得到认可，而领导的肯定无疑是最有分量的嘉奖。如果领导经常把你辛辛苦苦做出来的成绩，轻描淡写地安到别人头上，对你却只字不提，甚至还美其名曰“团队合作”，那么你就要警惕了，这说明领导根本不重视你，你的努力在他眼里一文不值。
小王曾经是公司里有名的“拼命三郎”，为了完成一个重要项目，他连续加班了一个月，终于如期交付了成果。然而，在项目总结会上，领导却对小王的付出只字不提，反而将所有功劳都归功于另一个平时表现平平的同事。小王对此感到非常委屈和不解，但又不敢直接质问领导。
三、领导总是对你“鸡蛋里挑骨头”
每个人都会犯错，但如果领导对你格外苛刻，即使是一些无关紧要的小错误，也要揪着不放，对你进行公开批评，那么很可能不是你工作能力真的有问题，而是领导故意在给你“穿小鞋”。
四、领导总是对你安排一些“打杂”的工作
职场中，每个人都有自己的职责和分工，但如果领导总是把一些无关紧要的“杂活”派给你，比如：整理会议记录、订餐、取快递等等，而这些工作本应由助理或者实习生来完成，那么很明显，领导并没有把你放在重要的位置上，只是把你当成了一个“工具人”。
五、领导从不给你任何晋升和加薪的机会
职场中，每个人都渴望得到晋升和加薪，这是对个人能力和价值的肯定。如果领导从不考虑你的职业发展，即使你的工作表现出色，也从不给你任何晋升和加薪的机会，那么很明显，领导并不看好你的未来，你在他眼里只是一个“可有可无”的角色。
总而言之，领导对你的态度，很大程度上决定了你在职场上的发展前景。如果领导对你表现出以上几种行为，那么你就要认真思考一下，是继续留下来“苦苦挣扎”，还是另谋高就，寻找更广阔的发展空间。
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