你有没有发现，身边有些同事，平时看着挺老实的，一升职就好像变了个人？也有些能力不错的，却总是与升职加薪无缘？职场啊，就像一出情节跌宕起伏的电视剧，而“提拔”就是其中最引人入胜的戏码之一。今天，咱们就来聊聊那些年，我们遇到的“危险升职”。
1. “背锅侠”式提拔：升职？不，是接锅！
老李最近愁眉苦脸，为啥？升了部门经理，工资没涨多少，工作量翻了倍，还天天被老板叫去“喝茶”。原来，老李是被推上去“挡枪”的，部门业绩不好，需要有人出来承担责任，而老李，就是那个“幸运儿”。
这种“背锅侠”式的提拔，说白了就是把你架在火上烤，美其名曰“给你机会”，实际上是把你当“替罪羊”。遇到这种情况，可得擦亮眼睛，别被卖了还帮人数钱。
2. “空降兵”式提拔：看似光鲜，实则暗藏杀机
小王空降到市场部当总监，顶头上司是公司元老，下属也都是老油条，各个都比他资历老。小王空有一身本领，却难以施展，处处碰壁，最后只能黯然离场。
“空降兵”看似风光无限，实则危机四伏。没有群众基础，没有根基，很容易成为众矢之的。如果不能快速融入团队，建立威信，最终只会落得“水土不服”的下场。
3. “关系户”式提拔：能力不够，关系来凑
小张能力平平，却因为是老板的亲戚，一路平步青云，坐上了部门主管的位置。结果可想而知，部门业绩一塌糊涂，怨声载道。
“关系户”式提拔，看似占了便宜，实则害人害己。没有真才实学，迟早会露馅，最终损害的还是自己的 reputation。
4. “德不配位”式提拔：能力上去了，心态没跟上
小李能力出众，一路晋升，但随着职位越来越高，他开始变得傲慢自大，听不进意见，最终众叛亲离，被公司“优化”掉了。
“德不配位，必有灾殃”，这句话放在职场同样适用。能力是基础，人品是关键。如果不能摆正心态，保持谦虚谨慎，即使能力再强，也走不长远。
5. “画饼充饥”式提拔：升职加薪？不存在的！
小赵勤勤恳恳工作多年，老板一直画饼：“好好干，下次升职加薪肯定有你！”结果呢？年复一年，小赵依然在原地踏步，眼看着同期进来的同事都升职加薪了，他心里五味杂陈。
“画饼充饥”式提拔，就是利用你的期望，让你心甘情愿地付出，却迟迟不兑现承诺。遇到这种情况，要及时止损，别被虚无缥缈的承诺耽误了自己的前程。
6. “温水煮青蛙”式提拔：升职？只是让你更“舒服”地工作
老陈在公司干了十几年，职位没变，工资也没涨多少，但他工作轻松，生活安逸，也就逐渐失去了奋斗的动力。
这种“温水煮青蛙”式的提拔，看似对你不错，实际上是在消磨你的斗志，让你在舒适区里逐渐丧失竞争力。
职场如逆水行舟，不进则退。认清这些“危险升职”，才能在职场上走得更稳、更远。
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