有没有发现，最近公司茶水间的气氛有点微妙？平常总是谈笑风生的同事，现在却一个个都变得沉默寡言，偶尔还会传来几声叹息。别傻了，这不是公司要发年终奖的前兆，而是职场中一种常见的暗流涌动——领导可能在逼你主动离职。
老李是我们公司的老员工了，兢兢业业干了十几年，最近却突然跟我说想辞职。我问他原因，他只是苦笑了一下，说：“哎，最近领导老是给我穿小鞋，明里暗里地让我自己走人，你说我能怎么办？”
老李的遭遇可不是个例，相信不少职场朋友都经历过或者正在经历着。领导想让你走，又不想直接辞退你，就会用各种方法逼你主动辞职，比如：给你安排不合理的工作任务、边缘化你、给你穿小鞋等等。面对这种情况，很多职场人都会感到迷茫和无助，不知道该怎么办才好。今天，我就来跟大家聊聊，领导逼迫你主动离职，该怎么机智应对，避免吃哑巴亏！
一、保持冷静，分析原因
当你感觉到领导在逼你主动离职时，先别急着慌张，更不要意气用事，直接跟领导对着干。你要做的第一步是保持冷静，仔细分析一下领导为什么要逼你走人。
职场中，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。领导逼你走，肯定是有原因的。可能是你的工作能力达不到领导的要求，也可能是你和领导的管理风格不合，还有可能是公司经营状况不佳，需要裁员。
找到原因后，你才能对症下药。如果是能力问题，那就努力提升自己的业务水平；如果是沟通问题，那就尝试着跟领导沟通，改善彼此之间的关系；如果是公司原因，那就早做打算，另谋高就。
二、收集证据，维护权益
在分析原因的同时，你还要注意收集领导逼迫你主动离职的证据。比如：领导给你安排不合理工作任务的邮件、领导对你进行言语打压的录音、同事可以证明领导对你区别对待的证词等等。
这些证据是你维护自身合法权益的重要保障。如果领导的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以选择拿起法律武器，维护自己的合法权益。
三、积极沟通，寻求解决
很多时候，矛盾的产生都是因为沟通不畅。当你和领导之间出现问题时，不妨尝试着和领导进行一次坦诚的沟通。
在沟通的过程中，你要注意自己的态度，不要带着情绪去沟通，更不要去指责领导。你要做的，是心平气和地向领导表达你的想法，了解领导对你的看法，并尝试着找到解决问题的办法。
四、骑驴找马，稳妥离职
如果在尝试了各种方法之后，领导还是执意要逼你走人，那你也不必再留恋。当断不断，反受其乱。与其在一个不重视你的地方苦苦挣扎，不如潇洒转身，去寻找更广阔的天地。
当然，在离职之前，你也要做好万全的准备。首先，你要更新你的简历，并开始寻找新的工作机会。其次，你要做好经济上的准备，以应对离职后可能出现的经济压力。最后，你要调整好自己的心态，以积极乐观的态度去面对新的挑战。
职场如战场，瞬息万变。面对领导的逼迫，我们要学会冷静应对，沉着化解。记住，你的价值由你自己决定，不要轻易被别人的行为所左右！
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