你有没有发现，身边总有些同事，能力不算差，甚至还很努力，但领导就是不待见，升职加薪永远没他份？我做了这么多年HR，看人无数，可以负责任地告诉你：领导不重用你，很可能是你身上有这5种特质！
一、牢骚满腹的“祥林嫂”
职场不如意，十有八九，谁还没点压力和委屈？但有些人，遇到点小事就怨天尤人，办公室成了他们的“哭墙”。今天抱怨项目多，明天吐槽同事难相处，好像全世界都欠他的一样。
说白了，这就是负能量爆棚！领导要的是能解决问题的人，不是制造麻烦的“祥林嫂”。你整天唉声叹气，只会让团队氛围更差，领导躲你都来不及，哪还会重用你？
二、眼高手低的“理论家”
这类人，往往眼界很高，说起大道理一套一套的，可真干起活来，不是这不会，就是那做不好。开会时，他们总能提出各种“高见”，但一到执行环节，就立马掉链子。
举个例子，我之前公司有个小伙子，能力确实不错，各种营销理论说得头头是道。有一次，公司要推出一款新产品，领导让他负责线上推广。结果，他光顾着研究各种“高大上”的营销策略，却忽略了最基本的市场调研，导致推广效果一塌糊涂。
三、推诿扯皮的“甩锅侠”
职场中，团队合作必不可少，但总有些人，习惯性地把责任往别人身上推。出了问题，先找借口，再甩锅，反正千错万错都是别人的错，自己永远是“受害者”。
这种人，看似精明，实则目光短浅。领导不是傻子，谁在认真做事，谁在浑水摸鱼，一眼就能看出来。你今天甩了别人的锅，明天就会失去领导的信任，更别提什么提拔重用了。
四、封闭自我的“独行侠”
职场不是武侠小说，单打独斗很难成大事。有些人，习惯于把自己封闭起来，不愿意与同事沟通交流，更别说主动帮助别人了。
他们就像团队中的一座孤岛，看似独立，实则与整个团队格格不入。长此以往，不仅会影响工作效率，还会被同事孤立，领导自然也不会对这样的“独行侠”委以重任。
五、不懂装懂的“马屁精”
领导都喜欢听好话，但过度的奉承，只会适得其反。有些人，为了讨好领导，不惜昧着良心说违心话，甚至不懂装懂，结果往往弄巧成拙。
我见过一个领导，就特别反感这种“马屁精”。他说，与其听那些虚头巴脑的恭维话，还不如来点真材实料的建议和意见。
总而言之，想要在职场中获得领导的赏识和重用，除了努力工作，提升自身能力外，还要注重培养良好的职场素养。记住，机会总是留给有准备的人！
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