职场如战场，这句话虽然听起来有点夸张，但细细品味，却也道出了几分真实。身处职场，我们难免会遇到各种各样的人，其中不乏一些心机深沉之辈，他们表面上和和气气，背地里却可能在暗暗使绊子，想要把你排挤走。
老李作为一个在HR这个岗位摸爬滚打了十多年的“老油条”，见过不少职场上的明争暗斗，也曾亲眼目睹过一些同事因为各种原因被排挤出局。今天，老李就来跟大家聊聊，那些想要把你排挤走的同事，通常会暗暗做的三件事，希望大家在职场中都能擦亮眼睛，保护好自己。
第一件事：刻意孤立你，让你成为“透明人”。
一个团队里，信息和资源的共享至关重要。如果你的同事有意无意地不与你分享重要的工作信息，在开会或者做项目的时候故意把你排除在外，让你感觉自己像个局外人，那么你就要提高警惕了。他们很可能是在刻意孤立你，让你在团队中逐渐失去存在感，最终被边缘化。
理论解释： 这种行为背后的心理机制其实是“破窗效应”。当一个团队中出现了一个被孤立的个体，其他人就会认为这个人不受重视，进而也会减少与他的互动，最终形成恶性循环，导致被孤立者彻底被排挤出局。
案例： 小王刚进公司的时候，部门里的同事都对他很热情，经常邀请他一起吃饭聊天。可是，自从他拒绝了部门主管让他帮忙做私活的要求后，他就明显感觉到同事们对他的态度冷淡了许多。开会的时候，也很少有人主动询问他的意见，有什么重要的工作信息，也从来没有人告诉他。渐渐地，小王在部门里变得越来越沉默寡言，最终因为无法忍受这种压抑的氛围而选择了辞职。
第二件事：在你背后散播谣言，败坏你的名声。
俗话说：“好事不出门，坏事传千里。” 如果你的同事在你背后散播一些关于你的负面消息，比如工作能力不行、态度不端正、私生活混乱等等，那么你就要小心了，他们很可能是在故意败坏你的名声，想要让你在公司里失去信任，最终被领导“劝退”。
理论解释： 心理学上有一个概念叫做“标签效应”，指的是当一个人被贴上一个标签后，人们就会倾向于根据这个标签来评价他，而忽略了他其他的特质。
第三件事：在你面前刻意表现，让你相形见绌。
有些同事表面上对你客客气气，背地里却会在领导面前抢功劳、邀功请赏，甚至还会故意在你犯错的时候添油加醋，让你在领导心中的印象大打折扣。
理论解释： 这种行为其实是一种“零和博弈”的思维模式，他们认为职场就是一个你死我活的战场，只有把你踩下去，他们才能爬上来。
这三类人通常给你一种“双面人”的印象，他们往往是职场中的“老好人”，表面上和 everyone 都能打成一片，但实际上却城府极深，善于利用各种手段来达到自己的目的。
那么，面对这种职场“小人”，我们该如何有效化解呢？
老李认为，最重要的就是“害人之心不可有，防人之心不可无”。我们要保持清醒的头脑，不要轻易相信别人的话，也不要轻易得罪人。同时，我们也要提升自己的职场竞争力，让自己变得更加强大，让那些想要排挤你的人无从下手。
职场如逆水行舟，不进则退。只有不断提升自己，才能在职场上站稳脚跟，不被那些“牛鬼蛇神”所侵扰。
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