职场如战场，这句话可不是随便说说的。在职场上，明枪易躲，暗箭难防。有时候，领导并不会直接让你走人，而是会用一些“温柔”的手段逼你主动辞职。今天，咱们就来聊聊，领导想要你走，都会有哪些套路？
一、边缘化你，让你感觉自己像个局外人
你有没有过这样的经历：明明身处办公室，却感觉自己像个隐形人？领导开会不再叫你，重要的项目也不再让你参与，就连同事们私下聚餐也把你遗忘了。恭喜你，你很有可能已经被领导边缘化了。
这种情况下，领导往往会把你的工作内容逐渐减少，或者安排一些无关紧要的任务给你。美其名曰“给你减轻负担”，实际上就是想让你慢慢失去存在感，最终自己“知难而退”。
二、给你穿小鞋，让你处处碰壁
职场中，谁还没遇到过几个难缠的领导？但如果你的领导开始有意无意地给你穿小鞋，那你可就要小心了。
比如，他可能会故意在公开场合批评你，否定你的工作成果，或者给你安排一些根本不可能完成的任务。总之，他会想方设法地给你制造压力，让你在工作中处处碰壁，最终忍无可忍，自己选择离开。
三、不断给你施压，让你喘不过气
还有一种情况，就是领导会不断地给你施压，让你感觉自己像一根绷紧的弦，随时都有可能断掉。
他会不断地给你安排新的工作任务，而且往往时间紧、任务重，让你根本没有喘息的机会。长此以往，你的身心都会感到疲惫不堪，最终只能选择辞职。
就拿小王来说吧，他原本在一家互联网公司做程序员，工作虽然辛苦，但也算充实。然而，自从换了新领导后，他的日子就不好过了。新领导总是给他安排各种各样的任务，而且很多都超出了他的工作范围。小王每天加班到深夜，周末也几乎都在公司度过，但他依然无法满足领导的要求。最终，身心俱疲的小王选择了辞职。
四、画大饼，给你虚假的希望
有些领导很擅长画大饼，他们会给你描绘一幅美好的职业蓝图，承诺给你升职加薪，让你对未来充满希望。但实际上，这只不过是他们为了稳住你，让你继续为公司卖命的手段罢了。
他们可能会说：“小李啊，你最近工作很努力，我很看好你，再过一段时间就给你升职加薪！”但实际上，他们根本没有兑现承诺的打算。
如何应对？
面对领导的这些套路，我们该如何应对呢？
首先，要保持冷静，不要自乱阵脚。其次，要学会收集证据，比如领导给你安排不合理工作任务的邮件、微信记录等等。最后，要勇敢地维护自己的权益，可以尝试与领导沟通，或者寻求公司HR的帮助。
总而言之，职场如逆水行舟，不进则退。面对领导的“逼退”手段，我们要擦亮双眼，保持清醒的头脑，才能在职场上立于不败之地。
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