你有没有过这样的疑惑：每天兢兢业业，加班加点，领导却对你越来越冷淡？你递交的方案，他不再细看；你提出的想法，他只是敷衍几句；甚至，开会的时候，他都刻意忽略你的发言。
如果你有以上这些感觉，那你可要注意了，这很可能是领导在释放“抛弃”你的信号！职场如战场，领导作为“将领”，自然会把更多的资源和机会留给那些有潜力的“爱将”。如果你发现自己被边缘化，那就要早作打算了。
领导抛弃你的三个迹象
一、对你失去耐心，不再倾听你的想法
还记得刚进公司的时候吗？你充满干劲，一肚子想法想要跟领导分享。那时候，领导总是耐心地听你说完，甚至还会给你一些建议。可现在呢？你兴冲冲地去找他汇报工作，他却总是打断你，说：“长话短说，挑重要的讲”。你提出的建议，他也只是淡淡地说一句：“知道了，先这样吧”。
**理论解释：**领导的时间和精力都是有限的，他们只会把宝贵的时间花在“刀刃”上。如果你发现领导对你越来越没有耐心，不愿意花时间听你说话，说明你在他们心中已经不再重要了。
二、对你的工作不再关心，甚至开始挑剔
以前，你做完工作，领导总会给予肯定和鼓励。即使偶尔出现一些小错误，他也会帮你指出来，并鼓励你下次做得更好。可现在，你做得好，他视而不见；你做得不好，他却抓住不放，甚至在公开场合批评你。
**案例故事：**小王曾经是部门的业务骨干，业绩一直名列前茅。但最近，他明显感觉到领导对他的态度变了。有一次，小王负责的一个项目出现了一些问题，领导当着所有同事的面，把小王狠狠地批评了一顿。小王觉得很委屈，因为他已经尽力了，而且之前也跟领导汇报过项目的风险。后来，小王才知道，原来领导已经有了提拔新人选，而他，成为了“弃子”。
三、开始有意无意地冷落你，把你排除在核心圈之外
以前，部门聚餐、公司团建，领导都会叫上你。可现在，你发现自己总是被排除在外。开会的时候，你也总是被安排在角落的位置。更明显的是，公司的一些重要决策，你也不再被告知，只能通过同事的口中得知。
**阐述相关人群的特点：**这类领导通常比较现实，他们看重的是员工的价值和潜力。一旦你无法为他们创造价值，或者他们发现了更有价值的人，就会毫不犹豫地把你“抛弃”。
**阐述与主题相关的处事方式：**面对这种情况，我们首先要做的就是反思自己，看看是不是自己在工作中出现了什么问题。如果是，那就及时调整，努力提升自己的能力。如果问题不在你，那你也不必灰心丧气，更不要自暴自弃。你可以尝试主动沟通，或者寻找新的机会。
职场沉浮，是每个人都要经历的过程。与其被动地等待被“抛弃”，不如主动出击，掌握自己的命运。记住，是金子总会发光，只要你不断提升自己的能力，就一定能够找到属于自己的舞台！
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