你有没有发现，公司里总有那么一两个人，平时看着和你称兄道弟，转眼就跑到领导面前“汇报工作”去了？你吐槽几句公司制度不合理，他们默默点头，你刚准备大吐苦水，他们就“义正言辞”地把你“卖”了？
这些人，美其名曰“对领导负责”，实际上就是喜欢打小报告。领导为啥喜欢他们？今天咱们就来聊聊这背后的三个“厚黑”原因，简直了！
一、信息差，是权力的游戏
职场说白了，就是一场信息战。谁掌握了信息，谁就掌握了主动权。领导身居高位，每天日理万机，哪有时间事事亲力亲为？这时候，那些“消息灵通”的员工就成了他们的“眼线”。
你想想，你是领导，手底下几十号人，你对谁都一视同仁，但总有人隔三差五就来给你汇报一下项目进度、同事动态，甚至还能帮你“出谋划策”，你会怎么想？是不是觉得这人“很上道”？
这就是信息差带来的优势。领导时间宝贵，与其花时间去了解全局，不如听信那些“主动汇报”的人。至于信息的真假，很多时候反而没那么重要了。
二、“忠诚”的假象
打小报告的人，往往会把自己包装成“忠诚”的化身。他们会说：“我只是担心您被蒙在鼓里”、“我这是为公司好”。
举个例子，我之前公司有个小伙子，叫他小王吧。小王业务能力一般，但特别会“来事儿”。有一次，部门聚餐，大家多喝了几杯，就开始吐槽公司制度不合理。小王也跟着一起说，还说自己准备辞职了。结果第二天，老板就找他谈话，说要给他升职加薪，让他好好干。
后来才知道，小王当晚就给老板发了微信，把大家说的话添油加醋地“汇报”了一遍，还说自己坚决拥护公司，绝对不会辞职。老板一听，觉得这小伙子“立场坚定”，是个可塑之才，于是就…
你看，这就是“忠诚”的假象。打小报告的人，利用领导对“忠诚”的渴望，为自己谋取利益。
三、制造焦虑，巩固地位
还有一种领导，他们本身就缺乏安全感，喜欢掌控一切。这种领导，最怕的就是“失控”。而打小报告的人，正好可以满足他们的这种心理需求。
他们会不断地向领导汇报“负面消息”，比如哪个同事工作不积极，哪个项目进展缓慢，甚至还会编造一些“谣言”，制造一种紧张的氛围。领导本来就焦虑，听到这些消息，自然更加不安，就会更加依赖这些“消息灵通”的人。
说白了，打小报告就是一种职场PUA，通过制造焦虑，来巩固自己的地位。
当然，并不是说所有给领导汇报工作的人都是“小人”。有些信息，确实需要及时向上级反映。但如果你发现，身边有人总是打着“为你好”、“为公司好”的旗号，传播负能量，搬弄是非，那你就要小心了。
面对这种人，最好的办法就是敬而远之。不要和他们说太多私人的事情，也不要参与他们的八卦话题。记住，职场不是交朋友的地方，保护好自己才是最重要的。
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