你有没有发现，办公室里总有些人，看起来老实巴交，却总能轻松化解职场危机，甚至还能步步高升？而有些人，则是职场“小白兔”，一不小心就被人卖了，还帮人数钱？

其实，职场如战场，想要独善其身，光靠埋头苦干可不行，还得练就一双火眼金睛，看透人心。今天，就来跟大家聊聊，与同事相处，做不到哪四点，最容易被人算计！

一、缺乏边界感，掏心掏肺

很多职场新人，初入职场，带着满腔热情，恨不得把同事都处成兄弟姐妹。殊不知，职场是利益交换的地方，交浅言深是大忌。你今天跟同事吐槽领导，明天你的“秘密”可能就传遍了整个公司。

**理论解释：**心理学上有个“自我暴露”的概念，指的是在人际交往中，一个人愿意向他人透露关于自己个人信息的行为。适当的自我暴露可以促进人际关系，但过度的自我暴露则会让你处于被动，甚至被他人利用。

**案例：**小王刚进公司，对一切都感到新鲜好奇。一次聚餐，同事们聊起了公司八卦，小王也忍不住加入其中，还把自己知道的内部消息透露给了同事。结果第二天，领导就找小王谈话，说他泄露公司机密。

**这类人给人的印象：**单纯、没有心机、容易被利用。

**如何避免：**与同事相处，要保持适当的距离，不要过分暴露自己的隐私和想法。

二、不懂拒绝，来者不拒

职场老好人，看似热心肠，实际上是缺乏原则和底线。同事让你帮忙带个早餐，你不好意思拒绝；同事让你帮忙做个PPT，你也不好意思拒绝。长此以往，你就成了别人眼中的“软柿子”，谁都可以捏一把。

**理论解释：**心理学上的“破窗效应”告诉我们，如果一个环境中的不良现象没有得到及时制止，就会诱发更多人效仿，最终导致整个环境的恶化。职场中也是如此，如果你不懂得拒绝，就会让别人觉得你好欺负，从而变本加厉地要求你。

**这类人给人的印象：**没有主见、容易被欺负、缺乏原则。

**如何避免：**学会说不，是职场必修课。当你觉得为难的时候，要勇敢地说“不”，并给出合理的解释。

三、功劳不争，默默无闻

有些人，勤勤恳恳做事，却不懂得邀功请赏。殊不知，职场是需要“表现”的。你做得再多，领导看不到，等于白做。而那些善于“表现”的人，即使贡献平平，也能获得领导的赏识。

**理论解释：**心理学上的“首因效应”指的是，人们对一个人的第一印象往往会影响到对他的后续评价。在职场中，如果你总是默默无闻，就会给领导留下“能力平庸”的印象，从而错失升职加薪的机会。

**这类人给人的印象：**踏实肯干、默默无闻、缺乏存在感。

**如何避免：**学会适当地展示自己的工作成果，让领导看到你的价值。

四、轻信他人，毫无防备

职场中，并非所有人都是真心待你。有些人，表面上对你和颜悦色，背地里却可能在算计你。如果你轻信他人，毫无防备，很容易落入陷阱。

**理论解释：**社会心理学中的“黑暗三角”人格特质包括自恋、马基雅维利主义和精神病态。拥有这些特质的人往往善于操控他人，以达到自己的目的。在职场中，要警惕这类人，不要轻易相信他们的花言巧语。

**这类人给人的印象：**没有城府、容易上当受骗。

**如何避免：**提高警惕，不要轻易相信他人的承诺，凡事多留个心眼。

职场如逆水行舟，不进则退。想要在职场中游刃有余，不仅要提升自己的业务能力，更要学会保护自己。希望大家都能练就一双火眼金睛，看透职场人心，在职场中乘风破浪！