你有没有发现，身边总有那么一些人，提了离职，老板一挽留，就立马心软，打消了念头？最后的结果呢？往往是骑虎难下，进退两难。今天，咱们就来聊聊这个话题：提了离职，千万不要接受挽留，除非…
一、当初是什么让你下定决心离开？
回想一下，你当初决定离开公司的原因是什么？是薪资待遇不公？是发展平台受限？还是人际关系紧张？这些问题，在你决定离开的那一刻，就应该已经有了清晰的答案。
二、挽留，不过是权宜之计
老板的挽留，很多时候只是为了稳定军心，争取时间找到合适的替代者。你以为你是公司不可或缺的人才？别天真了，公司离开了谁都照样运转。
三、破镜难圆，裂痕犹在
你递交辞呈的那一刻，你和公司之间就已经出现了一道裂痕。即使你接受了挽留，这道裂痕也无法弥合。领导会对你产生怀疑，同事会对你敬而远之，你的处境只会更加尴尬。
四、故事时间
小王在一家互联网公司做运营，工作三年，兢兢业业，但始终得不到晋升的机会。眼看着同期入职的同事都升职加薪，小王心灰意冷，递交了辞呈。老板得知后，极力挽留，承诺给他加薪，并许诺未来会给他更多的发展机会。小王心动了，留了下来。然而，现实却给了他重重一击。承诺的加薪迟迟没有兑现，晋升的机会也轮不到他。更让他心寒的是，领导对他的态度发生了微妙的变化，不再像以前那样信任他，甚至有意无意地给他穿小鞋。小王这才意识到，当初的选择是多么愚蠢。
五、职场人，要学会“断舍离”
当你决定离开的时候，就不要再回头。职场如战场，优柔寡断只会让你错失更好的机会。当然，凡事都有例外，如果是因为以下这个原因，你可以考虑接受挽留：
六、唯一的例外：公司给了你无法拒绝的条件
比如，公司给了你梦寐以求的职位，或者大幅度提升了你的薪资待遇，让你看到了未来发展的无限可能。在这种情况下，你可以考虑接受挽留，但前提是，你要确定公司是真心实意想要留下你，而不是把你当作一颗棋子。
写在最后
职场没有童话，只有现实。当你对一份工作感到失望的时候，离开或许是最好的选择。记住，你的价值，由你自己决定。
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