有没有发现，职场上有些人，明明能力不差，工作也努力，却总是得不到领导的赏识，升职加薪永远轮不到他们？其实，这很可能是因为他们在不经意间得罪了领导，自己却浑然不知。今天，咱们就来聊聊，职场上有哪些信号，暗示着你可能已经踩了领导的“雷区”。
一、领导的眼神，从期待变成了躲闪
还记得刚进公司的时候，领导看你的眼神充满了期待，仿佛看到了希望之星。可最近，你却发现领导看你的眼神变了，从之前的热情洋溢变成了躲躲闪闪，甚至在你汇报工作时，眼神也开始飘忽不定。
**理论解释：**眼神是心灵的窗户，领导对你的态度转变，往往最先从眼神中流露出来。
**案例分析：**小王是公司的新人，工作积极主动，领导对他赞赏有加。然而，最近小王迷恋上了短视频，上班时间经常刷手机，工作效率明显下降。领导发现后，虽然没有直接批评他，但眼神明显冷淡了许多。
**这类人的特点：**这类人往往缺乏自知之明，意识不到自己的问题，还沉浸在过去的“辉煌”中。
**如何化解：**及时反思自己的工作状态，找出问题所在，并积极改正。
二、重要的会议、项目，不再让你参与
以前，你是领导的“左膀右臂”，重要会议、项目都少不了你。但最近，你却发现自己被排除在外，只能做一些无关紧要的边缘工作。
**理论解释：**领导对下属的信任是逐步建立的，一旦失去信任，就很难再获得重用。
三、你的建议，领导总是敷衍了事
你每次提出建议，领导都只是淡淡地说一句“知道了”、“再看看”，然后就没有了下文。
**理论解释：**领导不愿意采纳你的建议，可能是对你能力的质疑，也可能是对你不够重视。
四、领导开始频繁地在你面前夸奖别人
领导开始有意无意地在你面前夸奖其他同事，说他们工作认真负责，能力突出。
**理论解释：**领导的言外之意，其实是在暗示你，要向优秀的同事学习。
五、下班后，领导不再约你谈工作
以前，领导经常在下班后找你谈工作，给你布置任务。但最近，领导下班后就走得无影无踪，再也没有找过你。
**理论解释：**领导在下班时间找你谈工作，一方面是出于工作需要，另一方面也是对你的信任和器重。
**总结：**职场上，与领导相处是一门学问，需要我们用心观察、体会。如果你发现自己出现了以上几种现象，就要及时反思自己的言行举止，找出问题所在，并积极改正，才能赢得领导的信任和赏识。
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