你有没有发现，有些同事明明能力平平，却总能得到领导的青睐，而你勤勤恳恳，加班加点，却总是被领导“针对”？别急着怀疑自己，领导打压你，还真不一定是因为你的能力不行。今天，就让我们从HR的角度，扒一扒这背后的“潜规则”。
一、功高震主，木秀于林风必摧之
职场如战场，这句话虽然老套，但却一针见血。在职场上，每个人都像是森林中的一棵树，都渴望得到阳光雨露的滋养，都希望自己能够成为参天大树。然而，现实往往是残酷的，当你的能力太过突出，你的光芒太过耀眼，就很容易引起领导的忌惮，毕竟，没有哪个领导希望自己的光芒被下属掩盖。
还记得公司那位技术大牛老李吗？他能力出众，几乎以一己之力撑起了整个技术部门。然而，就是这样一位“大神”级别的人物，却在一次项目结束后，被调到了一个无关紧要的岗位。原因很简单，老李的能力已经威胁到了他的直接领导，领导担心老李会抢了他的风头，甚至取代他的位置，所以，即使明知道这样做会给公司带来损失，也要“痛下杀手”。
二、性格决定命运，情商比能力更重要
在职场上，能力固然重要，但情商却往往是决定你职场高度的关键因素。高情商的人，懂得察言观色，懂得如何与领导相处，更懂得如何维护领导的权威。而那些低情商的人，往往说话做事不经大脑，不懂得给领导留面子，甚至在公开场合挑战领导的权威，试问，这样的员工，哪个领导敢用？
小王和小张是同期进入公司的，小王能力出众，做事雷厉风行，但性格比较直爽，有什么说什么，不懂得拐弯抹角，而小张能力虽然一般，但为人处世却非常圆滑，懂得察言观色，更懂得如何讨领导欢心。结果，没过多久，小张就被提拔成了部门主管，而小王却依然在原地踏步。
三、缺乏“眼力见儿”，不懂得审时度势
职场中，还有一种人，他们能力不差，情商也不低，但就是缺乏“眼力见儿”，不懂得审时度势，总是做一些让领导下不来台的事。比如，在领导心情不好的时候，还偏偏要去汇报工作，结果可想而知。
这类人，往往给人一种“愣头青”的感觉，他们做事一根筋，不懂得变通，更不懂得如何与领导相处。在他们看来，只要自己认真工作，就一定能够得到领导的认可，却忽略了职场中的人情世故。
总而言之，领导打压你，并不一定是因为你的能力不行，更多的时候，是因为你触碰到了领导的“逆鳞”。所以，在职场上，我们不仅要努力提升自己的能力，更要学会如何与领导相处，懂得察言观色，懂得审时度势，只有这样，才能在职场上走得更稳，走得更远。
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