你有没有觉得，最近老板看你的眼神有点不对劲？开会的时候，他总是有意无意地忽略你的发言？布置任务的时候，明明是你擅长的领域，他却总是派给别人？
别慌，先喝口茶压压惊！职场浮沉多年，作为一名资深HR，阅人无数的我发现，领导如果出现以下这几种行为，很可能是在暗示你：该更新简历，准备跑路了！
一、对你忽冷忽热，像极了电视剧里的渣男
还记得大学追过的偶像剧吗？那些年，我们一起追过的“霸道总裁”和“傻白甜”女主，他们的爱情故事总是跌宕起伏。而你现在的遭遇，很可能就是职场版的“偶像剧”。
前段时间，领导还对你赞赏有加，各种项目都让你负责，让你感觉自己就是公司不可或缺的顶梁柱。可最近，他却对你越来越冷淡，甚至在公开场合批评你的工作表现。
理论解释： 领导突然对你态度转变，很可能是因为你不再是他眼中的“红人”了。职场中，领导的资源和精力都是有限的，他们会优先考虑那些对他们更有价值的员工。
案例分析： 小王曾经是部门的“明星员工”，连续三个季度业绩排名第一。然而，最近公司来了一个空降兵，不仅抢走了小王的客户资源，还得到了领导的赏识。领导对小王的态度也发生了180度大转弯，从之前的嘘寒问暖变成了现在的冷眼旁观。
这类领导的特点： 这类领导通常比较现实，功利心较强，他们看重的是员工的价值和潜力，而不是感情。
如何应对： 面对这种情况，你需要冷静分析原因，是自己的工作出现了问题，还是领导的关注点发生了转移。如果是前者，要及时调整工作状态；如果是后者，也不必灰心丧气，做好自己的本职工作，等待机会东山再起。
二、把你排除在核心项目之外，美其名曰“给你减负”
职场中，谁都希望能够参与到重要的项目中，因为这是展现个人能力和获得晋升机会的最佳途径。但如果领导总是把你排除在核心项目之外，还美其名曰“给你减负”，那你就要小心了。
理论解释： 领导之所以这样做，很可能是对你失去了信任，或者认为你无法胜任更重要的工作。
这类领导的特点： 这类领导通常比较谨慎，缺乏安全感，他们更愿意相信自己熟悉的人，或者能力已经得到验证的人。
如何应对： 面对这种情况，你需要主动出击，积极争取参与核心项目的机会。在平时的工作中，也要注重提升自己的专业技能和综合素质，让自己成为领导眼中不可或缺的人才。
三、对你各种挑剔，鸡蛋里都能挑出骨头来
每个人都有自己的缺点，领导也不例外。但如果领导对你各种挑剔，鸡蛋里都能挑出骨头来，那你就需要反思一下，他是不是故意针对你了。
理论解释： 领导之所以这样做，可能是想给你施加压力，让你主动提出离职。
这类领导的特点： 这类领导通常比较强势，控制欲较强，他们希望员工能够按照自己的想法做事。
如何应对： 面对这种情况，你需要保持冷静，不要被领导的情绪所影响。认真分析领导的批评，如果是合理的，就虚心接受，并及时改正；如果是不合理的，也要心平气和地与领导沟通，阐述自己的观点。
职场如战场，领导的一言一行都可能蕴藏着深意。学会观察，才能在瞬息万变的职场中立于不败之地。
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