职场如战场，这句话虽然老套，但也不无道理。身在其中，难免会遇到各种明枪暗箭。你兢兢业业，本本分分，却发现领导似乎总对你有偏见，甚至明知你没错，却偏偏要偏袒那个处处算计你的小人？
你也许会愤懑，会不解，甚至会怀疑人生。别急，今天咱们就来聊聊，领导为什么放着好人不好好对待，偏偏要去给小人撑腰？这背后啊，其实藏着你不知道的“厚黑学”。
一、屁股决定脑袋：领导的立场，决定了他的选择
很多时候，领导偏袒小人，并非因为他真的看不清谁对谁错，而是因为他所处的立场，决定了他必须做出这样的选择。举个例子，假设你是市场部的一员，和小王一起负责一个项目。你勤勤恳恳，任劳任怨，而小王却滑头得很，经常把自己的工作推给你，自己却跑去领导面前邀功。
这时候，如果你是领导，你会怎么做？站在领导的角度，他需要考虑的是整个团队的利益，以及项目的最终成果。而小王虽然人品不咋地，但他的确很会来事，也很会“汇报工作”，在领导面前，他总能把项目进度说得头头是道，让领导觉得一切尽在掌握。而你呢，只顾着埋头苦干，却不懂得适时地向上汇报，领导自然也就看不到你的功劳。
二、利用价值：小人“好用”，好人“难用”
在职场上，一个人的价值，往往取决于他能为公司带来多少利益。而小人，往往比好人更懂得如何利用规则，如何钻营取巧，来获取最大的利益。他们善于察言观色，溜须拍马，总能精准地get到领导的需求，并投其所好。
而好人呢，往往过于正直，不懂得变通，在领导看来，就显得“不好用”。就好像一把锋利的宝剑，虽然威力强大，但却容易伤到自己人。所以，领导宁愿选择一把听话的匕首，虽然杀伤力有限，但至少用起来顺手。
三、杀鸡儆猴：牺牲你一个，警醒所有人
还有一种情况，领导偏袒小人，是为了“杀鸡儆猴”。他们会选择一个典型，来警示那些“不听话”的员工。你以为领导真的不知道小人在背后搞小动作吗？他心里清楚得很！但他就是要借题发挥，杀杀你的锐气，让你明白，在这个公司，谁才是真正的“老大”。
这种情况下，你往往会成为“权力斗争”的牺牲品。你越是据理力争，越是显得你“不懂规矩”，领导就越是要打压你，以儆效尤。
那么，面对这种情况，我们该怎么办呢？
首先，我们要认清现实，明白职场并非“童话世界”，不是所有领导都是明君，也不是所有努力都会被看到。其次，我们要学会保护自己，不要成为别人手中的“枪”，更不要让自己成为“牺牲品”。
最重要的是，我们要不断提升自己的核心竞争力，让自己变得不可替代。当你拥有了足够的价值，自然就不用担心被小人算计，被领导忽视了。
职场如逆水行舟，不进则退。与其抱怨环境，不如努力提升自己。当你足够强大，你就会发现，那些曾经让你头疼的问题，都将迎刃而解。
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