你有没有发现，公司里总有那么几个人，似乎永远得不到领导的青睐？开会时，他们的发言总是被忽略；晋升时，他们的名字总是被跳过。你或许会想，是不是他们能力不行？但仔细观察，你会发现，他们工作勤恳，业绩也还不错。

其实，领导不喜欢你，真没啥大不了的，很可能只是你们的磁场不合，或者你的某些行为习惯，无意中踩了他的雷区。与其自怨自艾，不如试试这三招，也许能扭转乾坤。

一、领导也是人，别把他当神

很多职场新人，对领导有种莫名的敬畏感，觉得领导高高在上，无所不能。开会时大气不敢出，汇报工作恨不得写成八股文，生怕说错一句话，做错一件事。

**理论解释：**心理学上有个“光环效应”，指的是我们容易把领导的某个优点无限放大，进而认为他所有方面都很优秀。但事实上，领导也是普通人，也会犯错，也会有情绪。

**案例：**小王刚进公司的时候，对部门王总特别崇拜，觉得他雷厉风行，运筹帷幄。有一次，王总让小王准备一份市场调研报告，小王熬了几个通宵，把报告写得面面俱到。结果汇报的时候，王总只是草草翻了几页，就说：“数据不够精准，结论缺乏支撑，回去重新做！”小王当时就懵了，觉得王总不近人情，对自己太苛刻。后来，小王无意中听到王总和同事聊天，才知道王总那天心情不好，因为家里孩子生病了。

**阐述相关人群的特点：**这类人通常把领导的话奉为圣旨，不敢质疑，也不敢反驳，即使领导的决策有失偏颇，也不敢提出自己的意见。

**阐述与主题相关的处事方式：**其实，领导更希望看到的是你的思考和想法。在保证工作质量的前提下，要敢于表达自己的观点，即使与领导意见相左，也要有理有据地阐述。

二、察言观色，摸清领导的脾气

每个领导都有自己的行事风格和喜好。有的领导喜欢事事亲力亲为，有的领导喜欢放权给下属；有的领导喜欢直来直去，有的领导喜欢拐弯抹角。

**理论解释：**这就好比谈恋爱，你得先了解对方的性格，才能投其所好，相处起来才会更融洽。

**阐述相关人群的特点：**这类人通常比较粗心，不善于观察周围人的情绪变化，也不懂得如何与不同性格的人打交道。

**阐述与主题相关的处事方式：**想要和领导相处融洽，就要学会察言观色，摸清领导的脾气。比如，领导在忙的时候，就不要去打扰他；领导心情不好的时候，就不要去触霉头。

三、与其讨好领导，不如提升自己

职场中，有些人为了得到领导的赏识，费尽心思去讨好领导。送礼、拍马屁，无所不用其极。

**理论解释：**这种行为，就好比空中楼阁，根基不稳。一旦领导换了，或者你不再送礼了，你的好日子也就到头了。

**阐述相关人群的特点：**这类人通常把心思花在如何讨好领导上，而不是如何提升自己的工作能力上。

**阐述与主题相关的处事方式：**与其把时间浪费在这些无意义的事情上，不如踏踏实实地提升自己的专业技能和综合素质。当你足够优秀的时候，自然会得到领导的认可和赏识。

总而言之，领导不喜欢你，真的没啥大不了的。与其患得患失，不如调整心态，积极应对。记住，在职场上，实力永远是你的底气，而真诚和努力，永远是最有效的通行证。