职场如战场，这句话真没说错！每天低头不见抬头见的同事，真的就只是单纯的同事关系吗？
你有没有发现，有些同事平时和你没什么交集，却突然对你热情起来？嘘寒问暖，还经常约你吃饭？别高兴得太早，他们很可能是有目的的接近你！今天，就让咱们这位纵横职场多年的HR，来给你说道说道，小心同事接近你的这三个“猫腻”！
第一， 借你上位，把你当垫脚石。
职场竞争激烈，有些人为了往上爬，可是什么手段都使得出来。他们会刻意接近你，套近乎、打听消息，甚至把你当成“知心朋友”，对你掏心掏肺。但实际上，他们只是想利用你，从你这里获取对自己有利的信息和资源，一旦你失去利用价值，就会被一脚踢开。
理论解释： 这种行为背后的心理机制是“社会交换理论”，即人们在社会交往中，都希望获得最大的利益，付出最小的成本。
案例： 还记得公司新来的小李吗？刚开始，他对老王特别热情，一口一个“王哥”叫得可亲热了。老王这人你也知道，热心肠，小李问什么他都说。后来才知道，小李这是为了巴结上经理，而经理正好很器重老王，小李就利用老王的关系，没少在经理面前刷存在感。这不，没过多久，小李就升职加薪了，把老王远远地甩在了后面。
第二， 推卸责任，让你背黑锅。
这种同事最可恶！他们通常工作能力一般，却喜欢把责任推卸给别人。平时和你称兄道弟，关键时刻就把你卖了。他们会把一些容易出错的工作交给你，或者故意在你工作中制造麻烦，一旦出现问题，就立刻与你撇清关系，让你背黑锅。
理论解释： 这种行为属于“自我服务偏差”，即人们倾向于将自己的成功归因于内部因素（如能力），而将失败归因于外部因素（如他人）。
第三， 散播谣言，败坏你名声。
俗话说，职场有三宝：拍马屁、传谣言、搞小岛。有些同事表面上和你和和气气，背地里却四处散播你的谣言，败坏你的名声，让你在公司里抬不起头。他们这么做的目的，可能是出于嫉妒、不满，也可能是为了打压你，让自己上位。
理论解释： “谣言传播理论”认为，谣言的传播速度和范围，取决于信息的重要性、模糊性和个人兴趣。
这类人通常是： 表面热情，背地里却喜欢说三道四，搬弄是非。他们往往缺乏安全感，喜欢通过贬低别人来抬高自己。
如何应对这类“有目的”的同事？
保持警惕，不要轻易相信别人。
设置边界，不要过度透露个人信息和隐私。
提升自身实力，让自己成为不可替代的人才。
职场险恶，人心难测。希望大家都能擦亮眼睛，看清身边的人，别被“卖了”还帮人数钱！
加载内容,请稍等...
