你有没有发现，办公室里总有那么一类人，他们八面玲珑，对谁都热情似火，仿佛跟谁都是“好哥们”、“好闺蜜”。他们热衷于办公室的各种聚会，对领导的指令永远积极响应，对同事的请求也总是来者不拒。你或许会觉得，这样的人真是“职场达人”，情商杠杠的，未来肯定一片光明。
但事实真的如此吗？我做了十几年HR，见过太多这样的“老好人”，也见过太多因为“强行讨好”而最终在职场上碰壁的案例。今天，咱们就来聊聊这个话题：同事关系算个屁，不必强行讨好，更不要在乎！
1. 讨好型人格，真的适合职场吗？
首先，我们要明白一点：职场，说白了就是一个利益交换的场所。每个人来到这里，都是为了能够获得自己想要的价值，无论是物质上的薪资待遇，还是精神上的自我实现。而“讨好型人格”的人，往往会为了获得他人的认可，而牺牲掉自己的利益，最终导致自己陷入被动。
这类人往往缺乏安全感，渴望被接纳，所以他们会过分在意别人的看法，甚至会为了迎合别人而扭曲自己。但职场不是交友平台，你不需要获得所有人的喜欢，更不需要为了融入某个圈子而刻意改变自己。
2. 过分在意同事关系，只会让你迷失自我
我曾经遇到过一个女孩，小丽，刚毕业就进入了一家大公司。为了能够尽快融入集体，她对同事们的要求几乎有求必应，无论是帮忙订餐、取快递，还是加班赶项目，她都抢着做。
一开始，同事们对她的评价都很高，觉得她“懂事”、“勤快”。但时间久了，大家开始把她的付出当成了理所当然，甚至有些人会故意占她便宜，把一些本属于自己的工作推给她做。
小丽渐渐感到身心俱疲，但她不敢拒绝，因为她害怕一旦拒绝，就会失去同事们的好感，就会被孤立。就这样，她在“讨好”的怪圈里越陷越深，最终不仅失去了自我，还错失了很多提升自己的机会。
3. 同事关系再好，也比不过自身实力过硬
职场上，真正能够让你站稳脚跟的，从来不是靠“讨好”得来的虚假关系，而是你自身的硬实力。当你拥有过硬的专业技能、出色的工作能力时，你自然会赢得同事们的尊重和认可，而这种尊重和认可是建立在平等互利的基础上的，是真诚且持久的。
所以，与其花心思去讨好别人，不如把时间和精力投入到提升自己身上。去学习新的知识，去锻炼自己的技能，去积累更多的人脉资源。当你变得越来越优秀时，你会发现，你根本不需要刻意去讨好谁，因为你本身就是一道光，自然会吸引到欣赏你的人。
总而言之，同事关系只是职场生活中的一部分，它不应该成为你的全部。不要为了维系所谓的关系而迷失自我，更不要为了获得认可而委屈自己。做好自己的工作，提升自己的能力，才是你在职场上立足的根本。
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