职场上，你有没有过这样的时刻：开会时，明明方案是自己熬夜赶出来的，却被领导当众批评的一无是处；午休时，同事们聊得火热，你却插不上话，只能默默扒饭；下班后，拖着疲惫的身体回到家，却还要面对领导发来的微信轰炸......
这些信号，都在悄悄告诉你：你，在公司干得不舒心！要不要离职？别急，先冷静下来看看这三点，或许能帮你拨开迷雾，找到答案。
第一点：你的核心需求，公司能满足吗？
我们常说，跳槽的理由无非两种：钱没给够，心委屈了。钱没给够还好说，市场行情摆在那，货比三家，心里自然有数。但“心委屈了”这事，就比较微妙了。
举个例子，小王，985毕业，能力突出，却在一家传统企业做着重复性极高的工作。每天朝九晚五，按部就班，虽然工资稳定，但他感觉自己的才华完全得不到施展，心里憋屈的很。
这就是典型的核心需求没有得到满足。每个人在职场中，除了物质上的追求，还有精神上的渴望。有些人看重平台和发展，有些人追求稳定和平衡，还有些人更在意工作氛围和人际关系。只有找到自己的核心需求，才能在职场上找到真正属于自己的位置。
第二点：你遇到的问题，是普遍现象还是个例？
很多时候，我们感觉工作不顺心，可能是因为遇到了一些问题和挑战。但这些问题，究竟是公司普遍存在的现象，还是你个人遇到的个例，需要仔细辨别。
比如，你所在的部门领导管理风格强势，经常批评下属，让你感到压抑和不舒服。但如果公司其他部门的领导并非如此，那就说明这只是你个人遇到的问题，而不是公司普遍现象。
这时候，你可以尝试通过沟通和调整，来改善现状。但如果公司整体管理混乱，制度不完善，同事之间勾心斗角，那就说明这家公司本身就存在问题，你需要慎重考虑是否要继续留下来。
第三点：离开的成本，你评估过吗？
很多人在决定离职时，往往只看到了眼前的不如意，却没有认真评估过离开的成本。
裸辞一时爽，事后火葬场。房租、生活费、人情往来，哪一样不需要花钱？更何况，跳槽也并非一帆风顺，你需要花费时间和精力去寻找新的工作机会，还要承担试用期不通过的风险。
所以，在做出离职决定之前，一定要冷静思考，权衡利弊。如果你只是因为一些小摩擦就轻易放弃现在的工作，很可能会得不偿失。
职场之路，漫漫而修远。与其在纠结和迷茫中浪费时间，不如静下心来，好好审视自己，找到问题的根源，做出最理性的选择。
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