在职场打拼，就像在江湖行走，刀光剑影，暗流涌动。虽说“多个朋友多条路”，但“多个敌人多堵墙”也是常事。有时候，你辛辛苦苦埋头苦干，却发现领导似乎对你“另眼相待”，甚至有意无意地给你穿小鞋。这时候，你得长个心眼儿，别傻乎乎地还把人家当“好领导”。
那么，领导想排挤你，都会有哪些信号呢？
一、边缘化你，让你“靠边站”
一个萝卜一个坑，公司里的每个岗位职责都是相对固定的。但如果领导开始有意无意地把你排除在重要项目和核心决策之外，开会也不叫你，平时也对你避而不见，那你就得小心了。
理论解释： 职场中，资源和信息是最宝贵的。领导把控着这些资源，也就掌握了你的“职场命脉”。把你排除在外，就是想逐渐削弱你的存在感和影响力，让你慢慢变成“小透明”。
案例： 小王是公司市场部的骨干，之前一直负责跟进一个重要客户。但最近，领导却把这个客户交给了另一个同事，还美其名曰“让你锻炼锻炼新人”。小王虽然心里不舒服，但也没多想。可接下来，类似的事情接连发生，小王这才意识到，自己已经被领导边缘化了。
二、给你“穿小鞋”，让你“背黑锅”
职场如战场，领导想排挤你，自然会使些“绊子”。比如，故意给你安排一些难以完成的任务，或者在你工作中设置各种障碍，让你难以顺利完成。更过分的是，还会把一些本不属于你的错误推到你身上，让你“背黑锅”。
理论解释： 制造矛盾，让你“知难而退”是领导常用的手段。他们会利用各种机会给你制造麻烦，让你在工作中处处碰壁，最终对你失去信心，甚至主动选择离开。
阐述这类型的人通常给人的印象： 这类领导往往城府较深，做事喜欢“阴阳怪气”，表面上和和气气，背地里却会使坏。他们善于利用职权打压下属，为自己谋取利益。
三、打压你的自信，让你“自我怀疑”
除了在工作上给你“穿小鞋”，有些领导还会在精神上打压你。比如，当众批评你的工作表现，否定你的想法和建议，甚至对你进行人身攻击。
理论解释： 职场PUA，让你怀疑人生。他们会不断地否定你，打击你的自信心，让你对自己产生怀疑，最终失去斗志，任人摆布。
阐述与主题相关的处事方式： 面对这种情况，我们要做的不是忍气吞声，而是要学会保护自己。首先，要保持冷静，不要被领导的情绪所左右。其次，要学会收集证据，比如保留工作记录、邮件往来等，以便日后维权。最后，如果情况实在无法改善，也要勇敢地说“不”，可以选择跳槽或者寻求法律援助。
总结： “明枪易躲，暗箭难防”，职场中遇到领导排挤的情况并不少见。但只要我们擦亮双眼，早点识别这些信号，并采取相应的措施，就能更好地保护自己，在职场上走得更稳、更远。
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