你有没有发现，有些同事，明明能力不算差，却总是被领导“穿小鞋”？
他们在公司里就像透明人，升职加薪永远轮不到，项目也分配不到核心位置，时间久了，自然而然就成了边缘人物。
其实啊，这都是有原因的，领导也是人，也会有自己的喜好和偏见。今天咱们就来聊聊，领导最反感的5种员工，看看你身边有没有？
一、爱抱怨，负能量爆棚
职场中难免会遇到各种各样的问题，但有些人，仿佛自带“负能量光环”，无论大事小事，都能抱怨半天。
比如，开会的时候，项目遇到了一点小挫折，他就开始唉声叹气：“唉，这可怎么办啊，肯定完蛋了……”；
又比如，公司新出的福利政策，他也能挑出一堆毛病：“就这？隔壁公司早就有了，还比我们好多了！”
试想一下，如果你是领导，每天面对着这样一张苦瓜脸，听着各种负面言论，你还有心思工作吗？
二、推卸责任，没有担当
俗话说：“在其位，谋其政”。职场上，责任感是极其重要的品质。但总有些人，习惯性地把“锅”甩给别人，自己却躲在后面，生怕承担一点责任。
比如，小王负责的一个项目出现了纰漏，导致公司损失了一笔钱，领导问责的时候，他却把责任推得一干二净：“这不是我的问题啊，是供应商那边出了问题，跟我没关系！”
这种没有担当的行为，只会让领导对你彻底失望，认为你不可靠，不值得信任。
三、邀功抢功，爱慕虚荣
职场中，团队合作非常重要，但有些人，眼里只有自己的功劳，一旦项目成功了，就迫不及待地跳出来邀功，把团队的功劳都归功于自己。
比如，小张和小李一起完成了一个项目，小张在项目中只是做了一些辅助性的工作，但项目汇报的时候，他却滔滔不绝地讲述着自己的“丰功伟绩”，仿佛整个项目都是他一个人完成的。
这种爱慕虚荣的行为，不仅会引起同事的反感，也会让领导觉得你华而不实，不值得重用。
四、阳奉阴违，当面一套背后一套
有些员工，表面上对领导毕恭毕敬，言听计从，但背地里却阳奉阴违，说一套做一套。
比如，领导安排他去做一件事情，他满口答应，但实际上却拖拖拉拉，敷衍了事，甚至根本不去做。
这种两面派的行为，一旦被领导发现，后果不堪设想。
五、缺乏主动性，只会“等、靠、要”
职场中，主动性非常重要，领导都喜欢积极主动、能够独当一面的员工。但有些人，就像温水里的青蛙，缺乏危机意识，只会被动地接受任务，从来不会主动去思考、去学习、去提升自己。
比如，领导让他写一份市场调研报告，他却只会按照领导的要求，机械地完成任务，从来不会主动去思考如何才能做得更好。
这种缺乏主动性的员工，在职场上很难有大的发展，因为他们永远只能做一颗“螺丝钉”，无法成为独当一面的“栋梁之材”。
以上这5种员工，是领导最反感的类型，也是职场中最容易被淘汰的人。如果你身边有这样的同事，建议你还是提醒他们一下，尽早改掉这些坏毛病，否则，他们的职场之路只会越走越窄。
当然，我们也要明白，领导也是人，也会有自己的偏好和判断，我们无法做到让所有人都喜欢自己。但至少，我们要努力让自己成为一个积极向上、有责任心、有担当的人，这样才能在职场上走得更稳、更远。
加载内容,请稍等...
