职场中，你有没有遇到过这样的领导：他不骂你，也不批评你，甚至表面上对你很好，但却不动声色地把你“用废了”？
老李最近就遇到了这样的困惑，他给我发微信诉苦，说自己感觉在公司被边缘化了，每天的工作就是些琐碎的事情，完全没有挑战性，感觉自己就像温水里的青蛙，正在慢慢失去竞争力。
我问他：“那你领导平时是怎么对你的？有没有给你穿小鞋？”
老李说：“没有啊，我领导人挺好的，平时也不怎么批评我，但就是感觉自己一直在原地踏步，没有进步。”
我一听，就知道老李这是遇到了领导“高明”的打压手段了。这种打压，往往杀人于无形，让你在温水中慢慢丧失斗志和能力。
领导最狠的打压手段之一：把你变成“闲人”
很多领导打压下属，并不是通过打骂的方式，而是让你变成一个“闲人”。他们会把一些无关紧要、没有技术含量的工作交给你，让你整天忙忙碌碌，却没有任何实质性的产出。
就像老李遇到的情况一样，每天处理的都是一些琐碎的事情，看似很忙，但实际上对个人能力的提升没有任何帮助。时间久了，你的工作热情就会被消磨殆尽，最终变成一个碌碌无为的“闲人”。
领导最狠的打压手段之二：把你变成“透明人”
还有一种打压方式，就是把你变成团队中的“透明人”。他们不会主动给你安排重要的工作，开会的时候也不会征求你的意见，让你感觉自己可有可无。
这种打压方式，会让你逐渐失去在团队中的存在感，你的想法和意见得不到重视，你的能力也无法得到展现，最终只能沦为一个默默无闻的“小透明”。
领导最狠的打压手段之三：对你进行“捧杀”
还有一种更隐蔽的打压方式，就是对你进行“捧杀”。他们会经常在公开场合表扬你，给你戴高帽子，让你产生一种“老子天下第一”的错觉。
但实际上，他们只是在利用你的虚荣心，让你放松警惕，从而更容易控制你。一旦你真的飘飘然了，犯了什么错误，他们就会毫不犹豫地把你打压下去。
遇到这种领导，我们该如何应对呢？
首先，我们要保持清醒的头脑，不要被领导的“糖衣炮弹”所迷惑。其次，我们要主动争取机会，展现自己的能力。最后，如果实在无法改变现状，那就果断选择离开，寻找更适合自己的平台。
职场如战场，我们要时刻保持警惕，不要等到被“用废了”才追悔莫及。
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